2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста 65 лет.4.13. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей
Прежде всего следует сказать, что органом, направляющим работника на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ за границей, является Министерство иностранных дел РФ.
Органом, направляющим работника на работу в представительства федеральных органов исполнительной власти, является соответствующий федеральный орган исполнительной власти (министерства РФ, которые наделены на это специальными полномочиями). А органом, направляющим работника на работу в представительства государственных учреждений РФ за границей, является соответствующее государственное учреждение РФ. Следовательно, сторонами договора выступают работник и специально уполномоченные федеральные органы исполнительной власти, а также соответствующие учреждения РФ.
С работником, направляемым на работу за пределы Российской Федерации заключается срочный трудовой договор в общеустановленном порядке, предусмотренном ТК РФ. Срок договора не может превышать 3 календарных лет, и его продление не допускается. Однако по истечении срока трудового договора его можно перезаключить (на такой же срок или срок меньшей продолжительности).
Если до направления за границу работник работал в соответствующем учреждении (направившем его за границу), то в ранее заключенный с ним трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока работы и ее условий за границей. Кроме того, для таких работников предусмотрена гарантия сохранения места прежней работы. После окончания работы за границей работнику предоставляется его прежняя или равноценная работа (должность) в учреждении, направившем его за границу, а в случае ее отсутствия – другая работа в указанном учреждении (с согласия работника). Равноценной работой будет считаться работа, которая соответствует квалификации работника, занимаемой должности, а также размеру заработной платы по прежней работе.
Условия труда работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей, определяются трудовыми договорами в которых должна содержаться характеристика труда. В соответствии с законом условия, предусмотренные договором, не должны ухудшать положение работника по сравнению с положениями, предусмотренными ТК РФ. Если же работа, на которую направляется работник, предусматривает особые условия труда, она компенсируется повышенной оплатой, не ниже тех размеров, что установлены ТК РФ. В повышенном размере оплачивается также работа в местностях с особыми климатическими условиями.
Порядок и условия выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей, устанавливаются Правительством РФ с учетом климатических и иных условий в стране пребывания. Работникам в связи с переездом к месту работы выплачиваются следующие компенсации:
1) подъемное пособие (в рублях – в размере месячного денежного вознаграждения, денежного содержания, заработной платы, тарифной ставки (оклада) и в иностранной валюте – в размере 50 % должностного оклада в иностранной валюте);
2) суточные за время нахождения в пути следования к месту работы:
а) при проезде по территории РФ – в порядке и размерах, установленных для командирования в пределах РФ;
б) при проезде по территории иностранного государства – в порядке и размерах, установленных для краткосрочных командировок на территории иностранного государства.
Кроме того, работникам в связи с переездом к месту работы выплачивается компенсация расходов, включая расходы на переезд членов семьи:
1) на проезд воздушным и железнодорожным транспортом;
2) на уплату аэропортовых, страховых и компенсационных сборов;
3) на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок;
4) на провоз не более 80 кг багажа как на самого работника, так и на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник;
5) на уплату сборов за выдачу (получение) и регистрацию служебных заграничных паспортов, за выдачу (получение) виз;
6) в связи с наймом жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути следования по территории РФ;
7) в связи с наймом жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути следования по территории иностранного государства.
Расходы возмещаются только при условии представления подтверждающих документов (счетов, квитанций, проездных билетов и др.).
В случае смерти работника или члена его семьи расходы по оплате обязательных услуг, связанных с процедурой хранения тела умершего, его перевозки внутри страны, приобретения гроба и транспортировки тела в РФ, осуществляются за счет средств представительства.
Основания прекращения работы в представительстве РФ за границей
Прекращение работы в представительстве РФ за границей производится в связи с истечением срока трудового договора.
Работа в представительстве РФ за границей может быть прекращена также и досрочно в случаях:
1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;
2) объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;
3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;
4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;
5) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;
6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;
7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше 2 месяцев или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей.4.14. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.
Работником является лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации. Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить законодательству РФ.
Трудовой договор между работником и религиозной организацией заключается на определенный срок, по нему работник обязуется выполнять любую не запрещенную законом работу, определенную этим договором. В трудовой договор также включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя. При необходимости изменения этих существенных условий религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за 7 календарных дней до их введения.
Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.
С работником религиозной организации также может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.
Прекращение трудового договора с работником религиозной организации происходит на основаниях, предусмотренных ТК РФ либо трудовым договором.
4.15. Особенности регулирования труда других категорий работников
Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
Трудовое законодательство в данном случае распространяется на работников:
1) заключивших трудовой договор (не по призыву, не на основании контракта и другим основаниям) о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба;
2) проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу. Для этих работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (связанные с предоставлением отпусков, оплатой проезда, направлением на обучение и т. д.).
Некоторые особенности применения трудового законодательства к этим лицам предусмотрены, например, в Указе Президента РФ от 7 сентября 1992 г. «О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплаты им пособий и компенсаций». В нем предоставляется право командирам воинских частей при их передислокации в другую местность увольнять работников в порядке, установленном для увольнения лиц в связи с ликвидацией организации. При этом увольняемым работникам средняя заработная плата за второй и третий месяц со дня увольнения выплачивается одновременно с выходным пособием.