Также важное значение имеет постановление Правительства РФ от 15 января 2000 г. «О дополнительных гарантиях и компенсациях гражданскому персоналу федеральных органов исполнительной власти, привлеченному к выполнению задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории субъектов Российской Федерации, расположенных в Северо-Кавказском регионе». Это постановление предусматривает, что указанным в нем лицам выплачиваются повышенные должностные оклады (в полуторакратном размере), предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 календарных дня за каждый полный месяц работы (но не более 14 календарных дней), а также сохраняется выплата процентных надбавок к заработной плате, установленных за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Федеральный закон «Об альтернативной гражданской службе» регулирует труд работников проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (АТС). Закон определяет:
1) место прохождения гражданами АТС;
2) ее срок;
3) организацию;
4) порядок и организацию направления граждан на АТС;
5) порядок прохождения службы;
6) права, обязанности и ответственность проходящих ее граждан;
7) основания и порядок увольнения с АТС.
На АТС направляются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе и имеют право на замену военной службы по призыву АТС, лично подали заявление в военный комиссариат о желании заменить военную службу по призыву АТС и в отношении которых призывной комиссией принято соответствующее решение.
При определении вида работы, профессии, должности, на которых может быть занят гражданин, направляемый на АТС, и места прохождения этой службы учитываются образование, специальность, квалификация, опыт предыдущей работы, состояние здоровья, семейное положение гражданина, а также потребность организаций в трудовых ресурсах.
Срок АТС составляет 36 месяцев, а для граждан, окончивших государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 18 месяцев.
Началом АТС гражданина считается день его убытия к месту прохождения АТС, указанный в предписании военного комиссара.
Окончанием АТС гражданина считается день прекращения работодателем срочного трудового договора с гражданином при его увольнении с АТС. При этом срочный трудовой договор с гражданином, проходящим АТС, должен быть прекращен работодателем в день истечения срока его альтернативной службы.
Время прохождения гражданами АГС засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности.
Время прохождения гражданами АГС в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где установлены коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, засчитывается в стаж работы в этих районах и местностях.
Время прохождения гражданами АГС на должностях и по профессиям, которые связаны с выполнением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, засчитывается в стаж, дающий право на льготы и компенсации в порядке, установленном законодательством РФ.
За гражданином, работавшим до направления на АГС в государственной или муниципальной организации, в течение 3 месяцев после его увольнения с АГС сохраняется право поступления на работу в ту же организацию и на ту же должность, а при ее отсутствии – на другую равноценную работу (должность) в той же или (с согласия работника) другой организации.
Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, имеют право на:
1) обучение в нерабочее время в образовательных учреждениях по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ для лиц, совмещающих работу с обучением;
2) охрану здоровья и медицинскую помощь;
3) бесплатный проезд железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом к месту прохождения АГС в связи с переводом на новое место альтернативной гражданской службы, к местожительству при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (1 раз в год), к местожительству при увольнении с АГС и др.
Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
Особенностями труда медицинских работников являются:
1) сокращенное рабочее время. Для медицинских работников устанавливается сокращенное рабочее время – не более 39 ч в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ;
2) порядок определения продолжительности работ по совместительству медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, который определяется по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и объединения работодателей.
Само право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в РФ, имеющие диплом и специальное звание на занятие определенными видами деятельности, а также сертификат специалиста и лицензию.
Лица, не имеющие законченного высшего специального образования, могут быть допущены к занятию медицинской или фармацевтической деятельностью в должностях работников со средним медицинским образованием.
В соответствии с законом медицинские и фармацевтические
работники имеют право на:
1) обеспечение условий их деятельности в соответствии с условиями охраны труда;
2) работу по трудовому договору, в том числе за рубежом;
3) защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4) получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки;
5) совершенствование профессиональных знаний;
6) переподготовку за счет средств бюджетов всех уровней при невозможности выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья, а также в случае высвобождения работника в связи с сокращением численности или штата, ликвидации предприятия, учреждения и организации;
7) страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением ими профессиональных обязанностей;
8) беспрепятственное и бесплатное использование средств связи, принадлежащих предприятиям, учреждениям, организациям или гражданам, а также любого имеющегося вида транспорта для перевозки гражданина в ближайшее лечебно-профилактическое учреждение в случаях, угрожающих его жизни.
Оплата труда здесь производится в соответствии с квалификацией, стажем и выполняемыми обязанностями.
Кроме того, медицинские и фармацевтические работники имеют право на выплату, компенсирующую тяжелую работу и работу во вредных условиях, предусмотренную трудовым законодательством.
Перечень категорий работников, имеющих право на повышение заработной платы, надбавки и доплаты к заработной плате, а также на другие виды компенсационных выплат, устанавливается Правительством РФ по согласованию с профсоюзами (постановление Правительства РФ от 28 февраля 996 г. «О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения»; постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. «О надбавках работникам здравоохранения, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, за работу в опасных для здоровья условиях труда» и т. д.).Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов
Особенностью регулирования труда в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках является то, что с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию.
Также допускаются работы в ночное время. Продолжительность ежедневной работы (смены), порядок работы в ночное время этих категории работников устанавливаются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.
Привлечение же к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в организациях, финансируемых из бюджета, производится в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях – в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
Формы оплаты труда, материального поощрения, размеры должностных окладов, условия труда и отдыха, дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и другие льготы для работников театра, виды и размеры доплат и надбавок и других выплат стимулирующего характера устанавливаются театром самостоятельно.
Федеральный закон от 29 апреля 1999 г. № 80-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 20 декабря 2004 г.) устанавливает общие положения о порядке регулирования трудовых отношений спортсменов в соответствии с законом:
1) спортсмены-профессионалы заключают контракты с профессиональными спортивными объединениями;
2) контракт о спортивной деятельности заключается на основе трудового законодательства РФ;