3) контракт представляет собой соглашение в письменной форме между спортсменом, спортсменом-профессионалом (тренером, специалистом) и руководителем физкультурно-спортивной организации, в том числе профессионального спортивного клуба и команды;
4) контракт подлежит учету в общероссийской федерации по соответствующему виду спорта, если спортсмен входит в состав сборной команды РФ;
5) контракт о спортивной деятельности должен содержать обязанности спортсмена, его права на социальное и медицинское страхование, условия заключения и расторжения такого контракта. Контракт может содержать и другие условия и обязательства.
Физкультурно-спортивная организация обеспечивает спортсмену условия для подготовки к спортивным соревнованиям и участия в них, своевременную выплату заработной платы, выполняет иные обязательства, предусмотренные контрактом о спортивной деятельности и не противоречащие законодательству РФ.
При определенных условиях и в определенном порядке в соответствии с законом допускается привлечение профессиональных спортсменов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Особенности регулирования труда инвалидов Инвалид – это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Ограничение жизнедеятельности – полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.
Обеспечение занятости инвалидов
В соответствии с Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
1) установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
2) резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
3) стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
4) создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
5) создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
6) организации обучения инвалидов новым профессиям.
Постановлением Минтруда РФ от 8 сентября 1993 г. был утвержден перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда. К ним относятся такие профессии, как библиотекарь, бухгалтер, весовщик-счетчик, делопроизводитель, диспетчер, изготовитель, инспектор, киномеханик, кондитер, контролер, концертмейстер, комплектовщик, лектор (экскурсовод), литейщик пластмасс, медицинская сестра по массажу, медицинский регистратор, монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов, наборщик на наборно-печатающих машинах, налоговый инспектор, обдирщик алмазов, огранщик алмазов в бриллианты, оператор акустических испытаний, оператор заправочных станций, оператор теплового пункта, оператор диспетчерской службы, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, операционист банка, организатор путешествий, переводчик рисунков, печатник циферблатов, переплетчик (документов), приемщик заказов, прессовщик изделий из пластмасс, радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры, распределитель работ, распилыцик алмазов, ремонтировщик респираторов и противогазов, руководитель кружка (коллектива, секции), склейщик-окрасчик очковых оправ из пластмасс, экспедитор, электромонтажник, ювелир, юрист и др.Установление квоты для приема на работу инвалидов
Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в тех организациях, где численность работников составляет более 100 человек. Она устанавливается в соответствии с законодательством субъекта РФ в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 % и не более 4 %). От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождаются те общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, у которых уставный (складочный) капитал состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
Государственная служба занятости населения РФ имеет особое право разрабатывать и вносить на рассмотрение местных органов, органов государственной власти предложения об установлении для работодателей минимального количества рабочих мест (квоты) для инвалидов и других граждан, требующих особой социальной защиты и испытывающих затруднения в трудоустройстве. Рекомендации по трудоустройству инвалидов, направляемые в соответствии с установленной квотой районными и городскими органами службы занятости и органами социального обеспечения, являются обязательными для администрации предприятий. В случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов работодатели вносят обязательную плату в установленном размере за каждого нетрудоспособного инвалида в пределах установленной квоты в Государственный фонд занятости населения РФ. Полученные средства расходуются целевым назначением на создание рабочих мест для инвалидов.
Механизм введения квоты и ее размер определяются Правительством РФ.
Органы исполнительной власти субъектов РФ вправе устанавливать и более высокую квоту для приема на работу инвалидов.
Трудоустройство работников, ставших инвалидами в период работы, осуществляет в соответствии с медицинскими заключениями, как правило, администрация той организации, на которой работник частично утратил трудоспособность. При отсутствии условий для продолжения деятельности инвалидов в той же организации администрация обязана оказать им помощь в трудоустройстве в другой организации.
Экспертиза длительной или постоянной утраты трудоспособности работником производится бюро медико-социальной экспертизы, которое:
1) устанавливает степень утраты трудоспособности, группу и причины инвалидности;
2) определяет для инвалидов условия и виды труда, работы и профессии, доступные им по состоянию здоровья;
3) проверяет правильность использования инвалидов на работе в соответствии с данными заключениями;
4) содействует восстановлению трудоспособности инвалидов.
Выполнение рекомендаций бюро медико-социальной экспертизы об условиях и характере труда инвалидов согласно законодательству о здравоохранении является обязательным для администрации предприятий.
Рабочие места, на которые должны трудоустраиваться лица с ограниченной трудоспособностью, определяются по результатам аттестации рабочих мест, которая проводится не реже 2 раз в течение 5 лет.
С учетом потребностей инвалидов и местных особенностей создаются специализированные предприятия, цеха и участки для использования труда инвалидов.
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов – это рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Работодатели при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов вправе запрашивать и получать необходимую для них информацию.
В соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов работодатели обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидовУсловия труда инвалидов
Согласно законодательству РФ условия труда для инвалидов, занятых в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (таких как оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 ч в неделю) с сохранением полной оплаты труда. Администрация обязана устанавливать им неполное рабочее время и другие льготные условия труда, если об этом указывается в медицинских рекомендациях (например, по желанию инвалида может устанавливаться гибкий график работы и т. д.).
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Ежегодный отпуск инвалидам предоставляется не менее 30 календарных дней из расчета шестидневной рабочей недели.
Следует отметить, что согласно трудовому законодательству у инвалидов есть также преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации. Им при оставлении на предприятии отдается предпочтение в тех случаях, когда производительность труда и квалификация по сравнению с другими работниками предприятия у них равна.