В чем сила HR-бренда? Маркетинговые инструменты, которые помогут стать работодателем мечты

В книге «В чем сила HR-бренда? Маркетинговые инструменты, которые помогут стать работодателем мечты» Артём Фатхуллин предлагает уникальный взгляд на формирование привлекательного имиджа компании для потенциальных сотрудников. В условиях современного рынка труда, где кандидаты имеют широкий выбор, работодатели должны активно «продавать» себя, чтобы привлечь и удержать талантливых специалистов.

Автор делится практическими рекомендациями и маркетинговыми инструментами, которые помогут создать сильный HR-бренд. Вы узнаете, как исследовать потребности соискателей, выстраивать эффективные коммуникации и формировать уникальное предложение для сотрудников, что сделает вашу компанию не просто местом работы, а настоящим работодателем мечты.

Если вы хотите научиться привлекать лучших специалистов и повышать лояльность сотрудников, эта книга станет вашим незаменимым помощником. Не упустите возможность читать онлайн бесплатно на сайте библиотеки Ридания. Погрузитесь в мир маркетинга и PR в HR-сфере вместе с Артёмом Фатхуллиным и откройте для себя секреты успешного брендинга в области трудоустройства!

Читать полный текст книги «В чем сила HR-бренда? Маркетинговые инструменты, которые помогут стать работодателем мечты» бесплатно вы можете в нашей онлайн читалке. Просмотрите оглавление, чтобы перейти сразу к желаемой части книги. Скачать fb2 файл книги (3,79 MB) можно по этой ссылке, если вы предпочитаете свою читалку.

Год издания: 2023
Автор(ы): Артём Фатхуллин
Жанры: Маркетинг, PR
Серия: HRесурс: рекрутинг, обучение и оценка персонала

Оценка книги: 2,3 из 5 (на основе 6 оценок)

fb2 файл книги добавлен 30.07.2025, размер файла 3,79 MB

«В чем сила HR-бренда? Маркетинговые инструменты, которые помогут стать работодателем мечты» — читать онлайн бесплатно

«“Работа в радость”, “занимаюсь любимым делом”, “на работу как на праздник”, “работа мечты” – эти фразы мечтает услышать каждый руководитель. Атмосфера единения и производственное счастье формируются не только внутри коллектива и по указу начальника:) Всё начинается сильно издалека: круто спозиционированный сильный бренд будет привлекать не просто мечтателей и профессионалов, а как будто сразу единомышленников – тут-то он и становится HR-брендом.

В середине нулевых Comedy Club таким и был, его хотели не просто смотреть живьём и по ТВ, а практически все креативщики, КВНщики, сценаристы захотели работать в Comedy или хотя бы рядом с ним, что позволило создать огромное количество саббрендов и сформировать на этом вайбе не один телеканал.