Так уже в 27 лет я стала топ-менеджером в достаточно крупной компании – и все благодаря тому, что у меня был этот рецепт обучения, основанный на практике. Точнее, на большом-большом количестве практики! Конечно, нельзя забывать и об интересе к собственному делу. Интерес и обучение помогут легко пройти десятилетний путь всего за пять лет, так что дерзайте.
Станьте профессионалом – пусть и в узкой сфере
Помните авторитетное мнение Гая Юлия Цезаря, что лучше быть первым в варварской провинциальной Галлии, чем вторым в Риме? Цезарь знал, как делать карьеру, и нам завещал. Пробуйте разные варианты и маршруты. Лучше пробовать, ошибаться и исправлять эти ошибки, чем ничего не делать вообще. Не забывайте о том, что карьеру нельзя строить в розовых очках. Проходя собеседование, оценивайте свои силы здраво. Да, вы можете выгодно продать свою кандидатуру работодателю. Навык продажи себя очень важен, обучайтесь ему, если вы не умеете грамотно презентовать себя как лучшего на свете сотрудника. «Продешевить» на собеседовании и получить зарплату ниже, чем вы могли бы, тоже очень обидно, но не заигрывайтесь! Если вы продадите себя на ту должность, до которой недотягиваете, это вовсе не стимулирует вашу карьеру, а погубит ее. Стремиться к большему – похвально, но подумайте, точно ли вы сумеете «апгрейднуть» себя для этой должности в кратчайшие сроки, если сейчас до нее недотягиваете? Не подводите бизнес, иначе подведете себя.
Не прыгайте по ступенькам, а шагайте по ним. Станьте профессионалом в своей области, даже если эта область совсем крошечная. Пускай вы будете профессионалом низшего уровня, зато профессионалом! Если вы лучший из лучших в своем деле, перед вами автоматически разблокируются двери на следующий уровень. Поэтому насильно тянуть себя за уши ввысь вовсе не обязательно – достаточно развиваться.
Чтобы дойти до следующего майлстоуна (например, получить повышение), вы должны твердо стоять на ногах, не шатаясь. Добивайтесь максимального профессионализма в каждом шаге, тогда развитие станет вашей привычкой. Это добавит вам ценности на рынке труда, потому что уверенный в своей позиции специалист, умеющий обучаться и здраво оценивать себя, априори профессионал. Ступенька, ступенька, еще ступенька… Возможность получить новую должность или повышение будет всегда, главное – не споткнуться.
Карьерный рост похож на компьютерную игру. Вы точно так же проходите уровень за уровнем, получаете за это особые награды и «ачивки», а когда побеждаете финального босса, то теряете к игре всякий интерес. Что тогда происходит? Если эта игра не может предложить более сложные уровни, вы заканчиваете ее и переходите к новой. Точно так же происходит и с карьерой. Почему люди теряют мотивацию? Потому что уровни закончились и потому что рост прекратился. Они и так знают, что ждет их в офисе сегодня, и знают, что ждет их завтра, послезавтра и даже через год. Это рутина без точек роста, и она может погубить даже самого талантливого профи. Поэтому, друзья, постоянно повышайте себе уровень сложности, словно вы живете в компьютерной игре. Таким образом вы будете оттачивать свои профессиональные навыки, шаг за шагом, шаг за шагом.
Это доказывает и история девушки, которая однажды пришла ко мне за консультацией. Ей на тот момент было 30 лет, и она занимала должность продакт-менеджера в одном достаточно крупном IT-агентстве. Ее задачей было выяснить, правильно ли развивается ее карьера. Мы начали с ней исследовать, что и как она делает. У девушки тогда было уже около семи лет опыта, а начинала она с обычной позиции стажера, пока не стала сеньором и не начала руководить новыми проектами. Однако, несмотря на стабильный успех, она до сих пор сомневалась, правильно ли все делает, и не знала, как ей прокачивать свой профессионализм.
Одним из вариантов дальнейшего развития для нее было открыть собственную компанию, однако ей нравилось работать по найму, поэтому от идеи со стартапом она категорически отказалась. Анализируя иные пути развития, мы пришли к выводу, что ее карьера в принципе развивается планомерно и поэтапно, а значит, правильно. Следующим ее вызовом должно было стать усложнение всех проектов, которые она вела. Например, увеличение числа клиентов, расширение команды и т. д. Это была новая ступень, на которой интерес девушки к работе загорелся бы с удвоенной силой и на которой непременно открылись бы новые профессиональные перспективы. Это также позволило бы девушке больше зарабатывать и однажды, быть может, выйти на позицию руководителя отдела. Такой путь мы в итоге для нее и выбрали.
Показывайте результаты выше среднестатистических
Важно понимать, что для вашей индустрии значит «среднестатистические результаты». Ведь ваша цель – давать сверхрезультаты, чтобы обеспечить себе рост. Следовательно, вам нужно превосходить то самое «среднестатистическое», но для этого нужно его выявить. Что привычно для специалистов вашего уровня и ниши? Что вы должны делать, чтобы давать больший результат, чем они? Какой результат будет считаться «сверх»?
В каждой нише есть своя прослойка середнячков. Ваша задача – делать больше, чем делают ваши среднестатистические конкуренты или коллеги. Делать что-то «сверх». Это и есть рост. Делать на том же уровне, что и другие, – это стагнация. Вы будете стоять на месте. По-настоящему вы включаетесь в конкурентную борьбу лишь тогда, когда ставите себе цель сделать что-то лучше остальных. Соответствовать чужому уровню – значит плыть по течению, а не бороться.
РАСТИ = ДЕЛАТЬ БОЛЬШЕ И ЛУЧШЕ ОСТАЛЬНЫХ
Очень важно понимать, что в среде так называемых середнячков рост невозможен. В среде середнячков остаются таким же середнячком. А для того, чтобы расти, вы должны находиться в «компании роста», то есть в компании тех людей, которые продвигают свою сферу вперед. Печальная правда такова, что среднестатистические компании, то есть те самые середнячки, в конечном счете вымирают: их поглощают экстраординарные компании с экстраординарными результатами. И потому вы должны решить для себя, чего вы хотите: среднюю жизнь со средней зарплатой или все-таки экстраординарную жизнь с экстраординарным доходом? Если второе, то окружите себя теми людьми, которые ставят цели «на вырост», которые будут для вас примером. Станьте тем, кто двигает вашу нишу вперед, и это, в свою очередь, будет двигать вперед и вашу карьеру. Работайте больше остальных – работайте лучше остальных. Пусть это станет вашей ежедневной мантрой.
Обучение длиною в жизнь
Обучение сегодня должно длиться всю жизнь. Почему? Сейчас покажу вам на одном любопытном примере!
Александра из-за декрета аж на десять лет выпала из своей профессии врача. За это время она родила троих детей, но растеряла абсолютно все свои медицинские компетенции, хотя прежде была востребованным и заряженным профессионалом. И вот Александра попала ко мне на консультацию. Она искренне хотела вернуться в медицину, но проблема состояла в том, что медицина за эти годы ускакала далеко вперед. И пускай раньше Александра блестяще делала очень точную диагностику и УЗИ, сейчас она не была уверена, что освоится с новым оборудованием и вспомнит былой опыт. Так она пережила серьезный эмоциональный кризис, когда поняла: она больше не профи. Те методики и технологии, что она использовала в работе десять лет назад, устарели, ведь наука не стоит на месте. Александра потеряла абсолютно все свои hard skills и даже половину soft skills.
Вместе мы определили, что ей придется начинать свою карьеру с нуля, благо нужное образование у нее уже есть. Но вот что касается использования технологий… С ними Александре предстояло знакомиться заново, как и заново осваивать такие навыки, как коммуникация, работа в команде и т. д. Мы составили четкий план, что ей необходимо изучить, и даже сформулировали сложные цели (оказывается, Александра всегда мечтала переехать в Германию и работать врачом-узистом там). Помимо основных навыков, необходимых для работы врачом, Александре также предстояло выучить за год немецкий язык, чтобы она могла уехать. И что в итоге? Сейчас Александра – известный специалист в Германии, она полностью восстановила свой профессиональный бэкграунд и, несмотря на то, что потеряла десять лет, рвет всех конкурентов на рынке труда и получает очень высокую зарплату. Вот что называется настоящий профессионал! Ни декрет, ни десять лет отсутствия в профессии не остановили ее, пусть и создали серьезные сложности. Это и значит быть профессионалом – всегда добиваться своего.
Если вы действительно хотите уложиться минимум в 10 лет и прийти к своей главной великой цели, вы не сможете сделать этого без обучения. Развитие – это и есть обучение в чистом виде. Непрерывное, системное, целенаправленное. Что я подразумеваю под обучением? Это не просто чтение книги перед сном или походы на семинары – это должно быть неотъемлемой частью вашей повседневной жизни и без стремления к успеху. Я же говорю о том, чтобы, выполняя ежедневные задачи, каждый раз усложнять их. Все больше, больше и больше. Как в видеоигре: справились с одним боссом – пошли искать следующего! Именно через преодоление незнакомых ранее преград и происходит рост.
Новые навыки приобретаются тогда, когда вы пробуете что-то новое. Если вы постоянно увеличиваете сложность своей работы, если постоянно беретесь за что-то новое, расширяете свой профессиональный инструментарий. Только так достигают больших должностей и больших результатов. Если вы постоянно делаете одно и то же, вы хороните свой профессионализм. Научились что-то делать на 100 %? Научитесь делать на 110 %!
Надстройка навыков
Когда мы хотим поменять карьерную траекторию или профессию, нам часто кажется, что для этого придется полностью переучиваться. На самом деле это не так. Мы живем в мире, где царит многозадачность, и, уверена, вы уже выполняете хотя бы несколько задач из той ниши, о которой грезите по ночам. Ведь сегодня большинство сфер пересекаются между собой, например бухгалтерия, финансы и право.