ля этого и т. д. Большинство людей сильно удивляются, когда осознают свою реальную стоимость, потому что чаще всего она оказывается гораздо выше той, на которую они претендовали. Вы никогда не добьетесь успеха, если не будете понимать свою профессиональную ценность.
Ключ к пониманию этого и самого рынка – постоянное обучение. Как только вы прекращаете обучаться, как только вы выпадаете из рынка и перестаете понимать его, вы прекращаете расти. Вы же не хотите проработать пятнадцать лет на одной должности с одной зарплатой, как Виолетта? Стагнация – это действительно страшно, ведь это путь в никуда и обесценивание своей работы. Пообещайте себе, что вы будете расти и что ради этого будете обучаться.
Изучайте иностранные языки
Мощнейший триггер для роста карьеры и зарплаты – это профессионализм. Наверно, вы уже устали натыкаться на эту фразу в тексте, да? Но такова истина. Как только вы подумали про себя «О, я профессионал в этом деле!» – все, значит, вы можете расти дальше. Наращивайте свой профессионализм раньше, чем у вас появляются новые обязанности. Предугадывайте то, что вам понадобится в будущем, и развивайте те навыки, которые могут пригодиться. Как узнать, какие это навыки? В прошлых главах мы анализировали рынок и те вакансии, на которые вы претендуете, так что все навыки должны быть уже очевидны.
Что нужно для того, чтобы вырасти за пределы национальной карьеры? Иностранные языки! Первое, что нужно выучить любому профессионалу независимо от сферы деятельности, – это английский. Тогда вы никогда не ударитесь о потолок, ведь у вас будет шанс вывести свою карьеру на международный уровень. Смогла бы я основать международную платформу, если бы не знала английского языка? Разумеется, нет. Я бы так и не осуществила свою мечту и упустила бы кучу бесценных возможностей! Слава богу, я осознала это еще очень давно, поэтому изучаю английский всю свою жизнь, начиная с первого поступления в университет на американо-русскую кафедру.
Регулярно сопоставляйте свои амбиции с теми навыками, которые у вас есть и которые вы развиваете. Мечтаете стать директором международной компании через 10 лет, но при этом не изучаете английский уже сейчас? Значит, ваша мечта обречена на провал.
У нас в Lectera есть негласное правило: все, кто у нас работает, обязательно должны владеть английским языком. Это очень важно, потому что мы работаем в международной компании, следовательно, перед нами стоят международные задачи и международные проблемы, для которых жизненно необходимо владеть навыками международной коммуникации. В нашей команде работают люди самых разных языковых групп из самых разных стран мира, так что без английского языка попросту не обойтись. Однако к нам все равно часто приходят кандидаты без должного уровня языковой подготовки, на что мы можем предложить им только базовые позиции, на которых английский язык не нужен. Если же они хотят расти, хотят расширять свои компетенции и увеличивать зарплату, английский язык им необходим. Это must-have, причем не только для Lectera, но и для большинства крупных солидных компаний.
Хотите быть руководителем? Тогда вам нужно владеть английским языком абсолютно свободно – как устно, так и письменно. В противном случае вы попросту не сможете представлять свою компанию на международной арене, не сможете общаться с интернациональными партнерами и коллегами, не сможете обрабатывать международные запросы и т. д. Наш сегодняшний мир глобальный. И рынок труда уже давно стал глобальным. Зная английский язык и будучи при этом профессионалом высочайшего класса, вы сможете найти работу где угодно и легко менять свою жизнь в одночасье. Поверьте, я видела сотни карьерных фиаско только из-за того, что эти люди до сих пор не выучили английский язык. В конечном счете без него они достигли потолка и начинали «загнивать» на своем рабочем месте без роста и перспектив.
Незнание английского языка – это смертный приговор для любой карьеры. Так что учите его. Начинайте учить прямо с сегодняшнего дня! Это очень и очень важно.
Инвестируйте в собственный рост: Правило 10 %
Не ждите, что компания сама будет инвестировать в ваше образование, предлагая курсы повышения квалификации или командировки. Вы должны обучаться самостоятельно, причем не ограничиваясь бесплатным контентом в интернете. Да, его действительно много: различные статьи, образовательные ролики на YouTube… Но для быстрого обучения (и, как следствие, быстрого карьерного роста) вам нужен концентрированный, качественный и профессионально созданный контент. Не жадничайте – речь ведь идет о вашем будущем! Как можно экономить на себе и своем развитии?! Когда вы в последний раз потратили хоть какую-то сумму на то, чтобы вырасти профессионально? Когда в последний раз покупали себе книгу или курс? А билет на какую-то конференцию? 60 % людей скажут, что вообще никогда этого не делали, и это печально.
Как инвестировать в себя правильно? У вас есть определенный уровень дохода, и вы берете оттуда минимум 10 %. Лучше всего, конечно, брать 20–25 %, но это в том случае, если вам позволяет зарплата. Эти 10 или 20 % вы и инвестируете в себя. Даже если этой суммы хватит лишь на то, чтобы купить себе книгу, – хорошо, купите ее! Правило 10 % необходимо, чтобы вы росли быстро и стабильно. Если ваша компания готова сама инвестировать в вас, предлагая курсы и образование, – пользуйтесь этим с удовольствием! Но все равно не забывайте про собственные инвестиции.
Будьте инициатором своего роста. Вы можете сами прийти к руководителю и сказать: «Я хотел бы пройти вот такие и такие курсы. Это позволит мне прокачать вот такие-то навыки и лучше выполнять мои обязанности. Я буду эффективнее, но мне не хватает на курсы собственных средств. Есть ли у компании возможности оплатить мое обучение?»
И снова приведу вам очень поучительный пример из опыта моих консультаций. Елена жаждала роста, мечтала о высокой зарплате и высокой должности, работая в крупной фармацевтической компании в отделе маркетинга. У нее были все предпосылки к мощному карьерному развитию – желание, навыки, опыт. Однако точно так же был и очень большой стопор. Знаете какой? Елена не была открыта новым знаниям и новой информации. На мой вопрос: «Когда вы в последний раз обучались?» – она ответила: «В университете». То есть человек, работая в маркетинге, в крупной международной компании, не проходит вообще никаких новых курсов! «Я просто не люблю учиться. Все эти курсы мне совершенно не интересны», – сказала она. Для человека, который стремится к росту, такая позиция просто немыслима. И именно из-за нее в жизни Елены случилась большая неприятность: когда в компании освободилась позиция руководителя их отдела, выбрали не ее. Потому что видели, что она не склонна к обучению, в то время как непрерывное обучение – must-have для руководителя. Именно поэтому начальство отдало предпочтение тому сотруднику, который постоянно изучал новые языки, новые навыки, получал престижные сертификаты и всячески работал над своим профессионализмом.
Это очень поучительный кейс на самом деле. И очень печальный. А значит, если вы очень хотите расти, обязательно учитесь. И не рассчитывайте на то, что вам работодатель будет это обучение оплачивать. Инвестируйте в свой профессионализм! Начните хотя бы с книг. Елена даже не читала. Из-за этого она пролила море слез, когда осознала: либо ты шевелишься в этой жизни, либо застреваешь и тонешь.
Лучшее обучение – какое оно
Есть огромное количество курсов, проходить которые можно годами. Но как изменится ваша индустрия и экономика за это время? Все может перевернуться с ног на голову в любой момент, ведь, напомню, мы живем в эпоху сингулярности. Эпоху турбулентности.
Я знаю множество платформ, которые готовят интернет-маркетологов за два года, но, думаете, через два года такой маркетолог будет нужен рынку? Весь софт, который он изучил и с которым научился работать, к моменту окончания его обучения уже устареет, и маркетолог снова окажется за бортом.
Лучшее обучение – это практика. Достаточно уделить классическому изучению теории два месяца, а после нужно идти и практиковаться, отрабатывать свои знания, нарабатывать кейсы, обогащать опыт. Забудьте о длительных курсах! Они подходят лишь в том случае, если вы осваиваете с нуля довольно сложную специальность: например, были инструктором по плаванию, а хотите стать программистом.
Если же вы просто хотите сделать надстройку над своими навыками, уже находясь в профессии, ваше обучение не должно занимать больше нескольких недель. Не месяцев, верно, а недель или даже дней! Высокая скорость получения новых навыков – залог вашего быстрого профессионального роста и быстрых профессиональных результатов.
Я точно уверена в этом, потому что сама создала методику, с которой это возможно. Скорость получения навыков – залог вашего быстрого профессионального успеха и быстрых профессиональных прорывов.
Друзья, запомните: знания, навыки, результаты. Это формула, которой вы должны следовать и по которой будете очень быстро расти. Очень быстро развиваться. Получили новую информацию, отработали навык, получили положительные результаты – двигаемся дальше. Новые знания, новые навыки, новые результаты. И так по кругу.
Сколько книг вы читаете в год
Приведу вам статистику по американскому рынку: среднестатистический американец, наемный работник, читает менее одной книги в год. Топ-менеджер и управленец крупной корпорации с зарплатой, превышающей зарплату среднестатистического американца в 390 раз, читает 60 книг в год. Чувствуете разницу? Не только в доходах, но и в количестве книг, а также в скорости их прочтения. При этом топ-менеджер не только читает книги, но и обучается на курсах, разумеется, регулярно прокачивает навыки и еще успевает выполнять свои обязанности настолько блестяще, чтобы приносить компании сверхрезультаты. Связь между непрерывным обучением и успехом очевидна, как и разрыв между разными классами специалистов.