По мере увеличения продолжительности активного долголетия все больше людей будут становиться «многолетниками» и переосмысливать выход на пенсию. Фильм 2015 г. «Стажер» остроумно показывает, как это может выглядеть. Роберт Де Ниро играет 70-летнего вдовца Бена Уиттакера, который жалуется на невыносимую скуку на пенсии. «Чем мне занять остаток моих дней? Я пробовал все: гольф, книги, фильмы, карты. Я занимался йогой, учился кулинарии, разводил цветы, учил китайский – и выучил. Поверьте, я перепробовал все». Наконец он нанимается на работу в бруклинский онлайн-магазин модной одежды и становится ближайшим советником и доверенным лицом основателя и генерального директора компании Джулс Остин (Энн Хэтуэй) – и гораздо более счастливым человеком.
Безусловно, в ряде профессий, связанных с ручным трудом и физическими нагрузками, нельзя работать до бесконечности. Например, пилоты авиакомпаний по закону должны выходить на пенсию в 65 лет[29] – после того, как Конгресс в 2009 г. повысил это ограничение на пять лет. Работу, связанную с тяжелым или опасным физическим трудом – от сельского хозяйства и горнодобывающей промышленности до строительства, производства, работы в полиции и пожарной охране, – нельзя выполнять после определенного возраста. Но это не значит, что пожилые работники должны уходить на пенсию, если работодатели могут позволить им перейти на менее физически тяжелую работу или пройти переобучение. Другие профессии, включая преподавание и интеллектуальный труд, не имеют строгих возрастных ограничений. «Старость довольно мягко относится к писателям-фрилансерам», – заметил Джон Апдайк. Преподаватели вроде меня могут работать бесконечно долго.
В большинстве стран Европы обязательный возраст выхода на пенсию колеблется между 60 и 67 годами, хотя большинство людей вполне способны вносить свой вклад в экономику и после этого возраста. Несмотря на частые обвинения в дискриминации по возрасту, суды отвергают этот аргумент, а правительства большинства стран опасаются, что отмена возрастных ограничений может привести к росту безработицы. Что еще хуже, в Австрии, Болгарии, Хорватии, Чешской Республике, Италии, Литве, Польше, Румынии и Словении[30] обязательный пенсионный возраст для женщин ниже, чем для мужчин, на целых пять лет, несмотря на то что в среднем европейские женщины живут почти на семь лет дольше, чем мужчины!
Еще более сложная ситуация сложилась в Китае, где пенсионный возраст был установлен на уровне 60 лет для всех мужчин, 55 лет для женщин на государственных должностях и 50 лет для женщин, работающих на производстве. В результате средний возраст выхода на пенсию составляет 54 года, что примерно на 10 лет ниже, чем в самых богатых странах мира. Очевидно, что увеличение продолжительности жизни и снижение рождаемости, даже после отказа от политики одного ребенка, взывает к повышению пенсионного возраста. Но правительство оказалось в безвыходной ситуации. Повышение пенсионного возраста может оказаться контрпродуктивным, поскольку в Китае бабушки и дедушки помогают детям в уходе за их детьми. В одном из исследований было обнаружено, что вероятность рождения ребенка увеличивается более чем на 60 % после выхода дедушки или бабушки на пенсию. Так китайские власти столкнулись с «уловкой-22»[31].
Правительства нечасто меняют обязательный пенсионный возраст, зато быстро меняются конкретные решения людей относительно их собственного выхода на пенсию. Средний возраст выхода на пенсию среди мужчин в Европе и США снижался до конца 1990-х благодаря щедрым пенсиям и стимулам для раннего выхода на пенсию в сокращающихся отраслях. После начала XXI в. ситуация стала заметно меняться. Рост неравенства, сокращение личных сбережений и последствия мирового финансового кризиса 2008 г. вынудили людей работать до поздней старости. В 2018 г. американские мужчины и женщины выходили на пенсию в среднем на 3,1 и 2,9 года позже, чем в 2000 г., соответственно (см. табл. 6.1). В Евросоюзе общее повышение пенсионного возраста было менее выраженным в восточных и южных странах (включая Францию), а Центральная и Северная Европа приблизилась к американской тенденции. В Великобритании эта тенденция была ближе к французской, чем к немецкой. Канадские женщины повышали свой пенсионный возраст быстрее, чем мужчины. Однако самый быстрый рост в мире наблюдается в Австралии, Новой Зеландии, богатых странах Восточной Азии, таких как Южная Корея, и некоторых странах Ближнего Востока (например, в Турции). В то же время на многих развивающихся рынках наблюдается обратная тенденция: средний возраст выхода на пенсию продолжает снижаться в Мексике и Индии, а в Бразилии и Чили он остается на прежнем уровне. В таблице 6.1 нет данных по Китаю, но там возраст выхода на пенсию также снижается.
Таким образом, наблюдается раздвоение. Продолжительность жизни и ожидаемая продолжительность здоровой жизни продолжают расти во всех странах, но в более развитых регионах люди стали выходить на пенсию позже, а на многих развивающихся рынках – раньше, и это слабо связано с различиями в экономических показателях. Скорее это обусловлено тем, что произошло в 1970–80-е гг. Средний возраст выхода на пенсию слишком быстро снизился в Европе, США, Канаде, Австралии и Новой Зеландии, и теперь развивающиеся рынки приближаются к нижним значениям, а некоторые развивающиеся рынки – к верхним значениям возраста выхода на пенсию в развитых странах. Два исключения из общей картины – Япония и Южная Корея, где возраст выхода на пенсию никогда не снижался, но тем не менее в настоящее время растет{85}.
Представляется разумным сделать вывод, что, если люди стали позже выходить на пенсию, нужно воспользоваться моментом и дать им возможность работать столько, сколько они хотят, или столько, сколько им нужно. Как мы видели в главе 2 и, в частности, в таблице 2.1, люди могут продолжать работать по достижении обычного пенсионного возраста и при этом наслаждаться несколькими годами здоровой жизни на пенсии – примерно 10 лет для мужчин и 12 лет для женщин, если считать с возраста 65 лет.
Это выгодно обществу и экономике, поскольку снижает вероятность конфликта поколений относительно оплаты пенсий и здравоохранения. Более того, можно воспользоваться волной увеличения возраста выхода на пенсию, чтобы решить проблему одиночества, реструктурировать рынок труда, сделать экономику более динамичной и создать возможности для сотрудничества разных поколений.
Угадайте, на какую возрастную группу приходится наибольший чистый прирост рабочих мест{86}
«За 20 лет, закончившихся в декабре 2020 г., общая занятость в США выросла на 11 767 000 человек, или на 8,5 %, – сообщил Федеральный резервный банк Сент-Луиса в 2021 г. – Весь этот рост – 11 879 000 человек, или 101 % от общего числа, – был обусловлен увеличением занятости людей в возрасте 60 лет и старше. При этом чистое изменение занятости людей в возрасте 16–59 лет за последние 20 лет составило 112 000». Хотя американцев в возрасте 16–59 лет в 2,4 раза больше, чем людей старше 60 лет, последняя группа растет в восемь раз быстрее. Кроме того, все меньше молодых людей имеют работу, но все больше людей старше 60 лет продолжают работать – или выходят на пенсию и находят работу после выхода на пенсию. «Старение населения и различия в уровне занятости в разных возрастных группах в совокупности привели к тому, что в последние 20 лет рост занятости был резко смещен в сторону работников старшего возраста». В отчете утверждается, что в будущем, безусловно, сохранятся две тенденции: увеличение числа людей старше 60 лет и увеличение среди них доли занятых.
В основе этого роста занятости лежит новая, многолетняя концепция жизни и работы. «Традиционный взгляд на жизнь заключался в том, что мы достигаем пика в середине жизни, выходим на пенсию и проваливаемся в никуда, – утверждает Джо Энн Дженкинс, генеральный директор AARP, крупнейшей организации по защите прав пенсионеров в США. – Но теперь мы переходим к идее постоянного роста». Существующая система ставит людей в зависимость от некой комбинации социального обеспечения, пенсий работодателей и личных сбережений или активов – но можно было бы дать людям возможность самим распоряжаться последними 20 годами своей жизни. «Появляется новый тип опытной, состоявшейся рабочей силы. Вместо расходов на растущее племя иждивенцев мы видим скачок потребительского рынка и рост многопоколенных сообществ». Дженкинс предлагает размыть границы между образованием, работой и выходом на пенсию. «Ключевой частью существующей модели выхода на пенсию была идея освободиться от работы. Сегодня ключевая идея расширенного среднего возраста – свобода работать».
Однако оставаться «многолетником» после 60 лет пока непросто. «Одним из факторов, ограничивающих трудоустройство пожилых работников, несомненно, является дискриминация со стороны работодателей, – утверждают Кэтрин Абрахам из Мэрилендского университета и Сьюзан Хаусман из Института исследований занятости имени В. В. Апджона. – В ответ на опрос AARP, проведенный в 2017 г., 61 % работников в возрасте 45 лет и старше заявили, что сталкивались с дискриминацией по возрасту на рабочем месте». Масштабы дискриминации значительны – одним из исследований было установлено, что 35–45-летних кандидатов приглашают на собеседования на 40 % чаще, чем кандидатов в возрасте 50–62 лет. Эта закономерность сохраняется для разных профессий и специальностей, независимо от уровня квалификации или требований к образованию.
Какие же новые возможности помогут нам преодолеть ограничения последовательной модели жизни, связанные с пенсионным возрастом?
Работа после выхода на пенсию
Почти каждый третий официально вышедший на пенсию американец работает за зарплату