Среди задач обеспечения безопасности Вооруженных сил России большую актуальность обретают предотвращение террора, несанкционированных действий с оружием массового поражения, борьба с организованной преступностью, коррупцией, контрабандой, незаконным оборотом боеприпасов.
Понятно, 2-е отделение входит составной частью в систему органов безопасности страны и действует с ними в едином правовом и административном поле, и все же ему присуща определенная специфика.
Дело в том, что подразделения органов безопасности ведут контрразведывательную работу по линиям, направлениям оперативной работы, т. е. борьба отдельно со шпионажем, диверсией, террором и т. д. Работая в Особом отделе ЗакВО, я уже знал, что военная контрразведка строит свою деятельность с учетом армейской и флотской структур строго по военным объектам: полк, бригада, дивизия, армия, военный округ, испытательный полигон, научно-исследовательский институт, военная академия и т. п. И все линии контрразведывательной работы в руках одного особиста, он за все в ответе.
А 2-е отделение оперативно обслуживает подразделения ГРУ ГШ, организует контрразведывательную работу по всем линиям. Не передают материалы по диверсии или террору в территориальные органы, а обязаны раскрыть замыслы противника и довести дело до следствия, до суда.
Сотрудник отделения — многостаночник, он должен больше знать, больше уметь и делать свою работу с учетом организации армейской службы и быта военнослужащих. Он должен знать военное дело, понимать психологию военных разведчиков и уметь с ними говорить на их языке, быть понятым и принятым в их среду, соблюдать субординацию и законы армейской жизни, разумеется, не в ущерб делу.
Так же как и армия, военная контрразведка и конкретно 2-е отделение представляют собой строго централизованный, хорошо отлаженный, подвижный и гибкий механизм в системе безопасности государства, а ее сотрудники компетентны и инициативны. Подбор сотрудников осуществляется из сотрудников особых отделов, по определенной системе ведется их изучение; определяются умения и навыки общения с людьми, честность и порядочность, исполнительность, выносливость, умения добывать информацию, умения побуждать людей выполнять их волю и т. п.
Сотрудники 2-го отделения свои задачи, так же как и военная контрразведка, решают в тесном взаимодействии с органами государственной власти, военного командования и прокуратуры, правоохранительными, судебными и другими органами, действующими в сфере обеспечения обороны и безопасности России.
Вот такие задачи решали сотрудники 2-го отделения 1-го отдела 3-го Главного управления КГБ. Под такие задачи должны быть и соответствующие исполнители.
Профессия чекиста-особиста, а в данном конкретном случае чекиста 2-го отделения — одна из самых живых, интересных и творческих, она многообразна и неповторима. Сложна, ответственна и, в определенной мере, опасна.
Она требует настойчивости, мужества, выдержки, самоотверженности, самообладания, активности, физической и нервной энергии.
Что важно для чекистской профессии? Первое — любовь к Родине, к профессии, преданность коммунистической идее, оперативность, мобильность, коммуникабельность. Конечно, эрудиция, компетентность, любознательность, наблюдательность. Очень желательно быть объективным, находчивым, с быстрой реакцией. Естественно, выносливым, инициативным и устойчивым к стрессам. Романтики в профессии на самом деле маловато, а если она появляется, то выходит, как правило, боком.
Необходимо понимать, что оперативная деятельность не терпит шаблона и формализма, требует творчества в каждом конкретном случае. Сложившегося сотрудника отличают свой стиль, свой фирменный почерк.
Требуется огромная гибкость в общении с руководством, с командованием, с личным составом обслуживаемого объекта, с коллегами, с источниками добываемой информации, с окружающими вас людьми.
Дело в том, что ты не можешь кому-то сказать (кроме своих руководителей), что идешь на явку или с явки. Не можешь сказать, что у тебя появилось дело оперативной разработки или дело оперативного розыска или проверки. Никому ничего не имеешь право говорить о своих планах, намерениях, симпатиях или антипатиях, ты постоянно в тайне и с тайной. Должен быть постоянно готов легендировать, почему ты здесь, а не там. Умело и непринужденно объяснять свое присутствие или отсутствие при помощи иносказаний, пародии, иронии, смеха, шутки, сказки, мифа или многозначительного молчания. «Слово дано человеку, чтобы скрывать свои мысли», — любил говорить великий авантюрист, дипломат и пройдоха Талейран.
Более того, ты должен проверяться, быть готовым к самым неожиданным ситуациям. Ты постоянно в работе, постоянно читаешь или пытаешься читать людей по различным признакам, по поступкам, мыслям, высказываниям, взгляду, жесту, мимике и т. п.
Если чекист на отдыхе или в компании за «круглым столом», его мозг все равно в работе. Среди присутствующих он должен определить на подсознании, по конкретным признакам, возможного кандидата на вербовку или кандидата в доверенные лица. А этого человека можно использовать втемную. Если у чекиста не рождаются такие мысли, значит, он не достиг профессиональной зрелости или уже потерял всякий интерес к оперативной работе.
У чекиста рваный, а чаще высокий темп работы: то оперативная информация валом накатывается на него, а то тревожная тишина. Высочайшая степень стрессов — в общении с людьми, при вербовке, при проведении острых чекистских мероприятий и т. п. Напряженность и адаптационная неопределенность и даже риск: он связан, прежде всего, с возможной расконспирацией оперативных мероприятий, планов, намерений, агентуры и т. д.
Если говорить о режиме труда чекиста 2-го отделения, то — ненормированный рабочий день, повышенная оперативность и интенсивный труд, неравномерность трудового ритма, сложность работы с источниками информации. Ведь зачастую агенты бывают выше по уровню образования, опыту оперативной работы, званию и положению в армейской иерархии, наконец, по возрасту, и ты должен приложить немало усилий, хитрости, ловкости, изобретательности, чтобы побудить более образованного, более опытного, хорошо знающего разведывательное дело оппонента выполнять контрразведывательное задание. Здесь хитрости и изворотливости мало, здесь середина между дружбой и государственным долгом. Не дает расслабиться высокий уровень психологического напряжения.
Главное достоинство и особенность профессии — ее творческий характер (в пределах закона); наличие поисковых компонентов в оперативной деятельности, неповторяемость оперативных ситуаций. Все вышеупомянутое надо пропустить «сквозь жар души, сквозь хлад ума».
Убежден, что у каждого оперработника во всем должна быть система, обстоятельность, стремление дойти до сути. Верхогляды мало чего добиваются. Карьеру, в хорошем ее понимании, следует строить на надежном фундаменте — профессионализме.
Ежемесячная отчетность оперсостава под запись начальнику отделения подталкивает оперработника на активную и результативную работу. А в конце полугодия и года труд твой рассматривается под «лупой» начальника отделения. На основании работы всех сотрудников составляется отчет о деятельности отделения, отдела, партийной организации (при советской власти). Такова система контроля и помощи.
Естественно, на полугодие и год у тебя есть план, утвержденный руководством. Начальник отделения периодически интересуется тем, как план выполняется.
К личности чекиста 2-го отделения предъявляются высокие требования, как со стороны руководства, так и со стороны командования обслуживаемого объекта, агентуры. Все, кто общаются или наблюдают за чекистом, предъявляют к нему высокие требования. И с точки зрения эрудиции, интеллекта, интеллигентности правильно строить отношения со всеми, всегда и везде. Одни хотят видеть в сотруднике 2-го отделения чекиста идеального, другие — скрупулезно выискивают недостатки, ошибки, промахи. Чекист должен доходчиво и убедительно, а главное аргументированно, ответить на вопросы и по политике, и по киносериалу, и по футбольному матчу, и по всяким событиям в стране и за рубежом. «И вечный бой — покой нам только снится».
Чекистам, но не всем, дается дар притягивать к себе людей и без дополнительных усилий получать от них оперативную информацию; это редкое природное явление, и желательно, чтобы оно было у сотрудника 2-го отделения. Здесь речь не идет об инициативниках или доброжелателях, которые сами ищут контакта с особистом. Речь идет о людях, которые не собирались информировать органы КГБ, но при общении с сотрудником незаметно для себя сообщают ему оперативно значимую информацию — это совершенно другой уровень общения.
Немалую роль имеет и дар перевоплощения. Это природное качество, но до какой-то степени его можно и выработать.
Желательно уметь обработать добытую информацию, плохо изложенная в оперативном понимании, она теряет свой вес, привлекательность и, как это не странно, оперативную значимость.
Сотруднику 2-го отделения нужны хорошие знания по спецслужбам противника, их он получает в Высшей школе КГБ, а вот сведения о структуре ГРУ он может получить только на практике. Обслуживая подразделения ГРУ, особист должен был иметь знания и по Вооруженным силам СССР в таком объеме, который позволял бы на равных общаться как с сотрудниками ГРУ, так и с оперативным составом 3-го Главного управления КГБ.
Объем знаний сотрудника 2-го отделения определить, конкретизировать сложно, да, видимо, и не надо, но чем он больше, тем лучше.
Буквально одним штрихом о семейных отношениях. Разводы в КГБ никогда не любили. Разрыв семейных отношений — крест на карьере, а то и билет на вылет, смотря как разбирательство пойдет. Если дело не потянет на увольнение, то жди отчисления из центрального аппарата, направления на Камчатку, Кавказ, Среднюю Азию. Страна огромная, мест с достопримечательностями много.
Но что бы ни было, любые причины развода — виноват всегда муж. Офицер — чекист, не сумевший построить крепкую, здоровую семью… он виноват. А уж по каким причинам развалилась семья — дело десятое.