Если вы работаете, то вам полагается отпуск по беременности и родам. Неважно, сколько времени вы работаете, сколько получаете, работаете ли на полставки, по временному или постоянному контракту — все равно отпуск вы получаете.
Декретный отпуск
Отпуск по беременности и родам (обычно его называют декретным) длится 70 календарных дней до родов (84 — при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 — если в родах были какие-то осложнения, 110 — при рождении двух и более детей) (ст. 255 ТК РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ).
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически вами использованных. Нетрудно подсчитать, что начинается декретный отпуск на 30-й неделе. Если ребенок родится гораздо раньше срока, до начала декретного отпуска, то отпуск автоматически начнется со дня родов.
Для того чтобы уйти в декретный отпуск, вы должны написать на работе заявление и предъявить больничный лист, который вам выдадут в женской консультации в начале 30-й недели беременности. Если получилось так, что в момент начала декретного отпуска вы лежите в больнице, то вам выдадут этот лист там.
Когда декретный отпуск закончится, вы имеете право подать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ). Все это время за вами будет сохраняться ваше место и вы будете получать пособие. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На это пособие вы имеет право и в том случае, если во время отпуска по уходу за ребенком будете работать дома или на условиях неполного рабочего времени.
Вопрос-ответ
Вопрос. Как быть, если я не успела отгулять свой обычный отпуск?
Ответ. Перед декретным отпуском и после отпуска по уходу за ребенком вам должны предоставить (по заявлению) очередной отпуск независимо от того, сколько времени вы уже работаете на этом предприятии (ст. 260 ТК РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ).
Перед тем как уходить в декретный отпуск, постарайтесь:
• заблаговременно предупредить сотрудников и клиентов, что вы уходите, и сообщите им, кто будет вас замещать и как найти этого человека, если понадобится;
• спланировать свои дела так, чтобы, с одной стороны, успеть завершить важные дела, а с другой — постепенно облегчить свои обязанности;
• постепенно переложить свои обязанности на сотрудников или на того, кто будет вас замещать.
На заметку
Если вы хотите воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, то напишите соответствующее заявление на имя работодателя и убедитесь, что у вас на руках имеется подтверждение о получении его работодателем; помните, что по окончании отпуска по беременности и родам вы обязаны приступить к работе, если не написали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Если вы хотите досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, то лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем и оформить достигнутую договоренность в письменной форме в двух экземплярах.
Если вы хотите в этот период работать на дому или неполное рабочее время, напишите соответствующее заявление на имя работодателя; подробно оговорите с работодателем новый режим рабочего времени и достигнутые договоренности ОБЯЗАТЕЛЬНО зафиксируйте в письменном виде.
Старайтесь оставаться на связи с вашим местом работы, чтобы быть в курсе событий. Если вы узнаете о готовящихся мероприятиях по сокращению штата, то у вас будет больше шансов сохранить за собой свою должность, вовремя вмешавшись в действия работодателя и предупредив его о незаконности такого сокращения.
Отпуск по уходу за ребенком
Согласно статье 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Условно этот отпуск можно разделить на два периода: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в течение которого женщина получает пособие по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет. Однако это деление имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков (а с 01.01.2007 г., когда право на пособие по уходу за ребенком получили и неработающие женщины, это деление стало еще более условным).
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем делать она это имеет право по своему усмотрению, работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени. Это следует из текста закона — «по заявлению женщины».
Если вы не желаете надолго оставлять свою работу, то отпуск по уходу за ребенком может взять — полностью или по частям — и ваш муж, и дедушки и бабушки ребенка, и вообще любой родственник или опекун, который будет ухаживать за ребенком (ст. 256 ТК РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ). Так что можете отпуск поделить между всеми, например, вот так: первый год с ребенком сидите вы, второй — ваш муж, а третий — энергичная молодая бабушка…
В таком случае обязательно подтверждение того факта, что женщина не использует отпуск по уходу за ребенком по месту работы и не получает пособия. Это право родственников осуществлять уход за ребенком является производным от права матери. Если мать до родов нигде не работала, не служила, не получала профессиональное образование, то она не может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, а соответственно, и другие родственники тоже.
Разумеется, чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком другие родственники должны состоять в трудовых отношениях.
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Для оформления данного отпуска отец (или бабушка, или дедушка…) пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет и прикладывает к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. Отец в любой момент может выйти на работу, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Так же по его заявлению ему может быть предоставлен неполный рабочий день с правом получения пособия по государственному социальному страхованию. Работодатель не имеет право отказать отцу в отпуске по уходу за ребенком.
Это интересно
Во многих странах отцам предоставляется отпуск в связи с рождением ребенка.
Первым отпуск по уходу за ребенком получил отец из Норвегии. Норвежский закон предоставляет мужчинам право взять 6-недельный декретный отпуск.
В Израиле недавно приняли закон, позволяющий отцам уходить в декретный отпуск на 16 недель, как и женщинам.
В японском городе Ота новоиспеченных отцов отправляют в декретный отпуск в принудительном порядке! Сорок дней японец заботится о ребенке, получая при этом стопроцентную заработную плату. Более того, после возвращения на работу служащий обязан написать отчет о том, как он заботился о своем чаде и как он ощущает себя в роли отца.
Вы должны знать, что в соответствии со статьей 263 ТК РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ возможны дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми:
• работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
• работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до во семнадцати лет;
• одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
• отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.
Также коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для таких работников время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, зачастую воспринимается работодателем как нежелательная обуза. Поскольку женщина в этот период особенно социально уязвима, законом установлены определенные гарантии. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) — гласит часть 4 статьи 256 ТК РФ. Это значит, что после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком вас обязаны принять обратно на работу в той же должности, с которой вы уходили, с теми же обязанностями, правами, условиями работы и оплатой. Если вернуться к прежней работе нельзя, то работодатель обязан предоставить вам другую работу, удобную и приемлемую. Если вы хотите прервать отпуск и вернуться на работу раньше, вы имеете на это право, но должны предупредить работодателя об этом заранее.
Что такое родовый сертификат
С 1 января 2006 г. во всех регионах России начала действовать программа родовых сертификатов.
Родовый сертификат — это документ дополнительной финансовой поддержки деятельности государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь женщинам в период беременности и (или) родов. Родовый сертификат дает право женщине выбрать женскую консультацию, в которой она предполагает встать на учет, а также родильный дом.
Оплата медицинских услуг родовым сертификатом
Родовый сертификат — это прежде всего плата за качественные услуги и ответственность медиков за выполнение своей работы.
Введение родовых сертификатов имеет своей целью повышение материальной заинтересованности медицинских учреждений в предоставлении качественной медицинской помощи.
Важно, чтобы женщина с первого до последнего дня беременности была окружена вниманием специалистов и родила здорового малыша. Регулярные посещения врача акушера-гинеколога помогут женщине не только избежать многих осложнений во время беременности, но и предотвратить ряд заболеваний ребенка, получить практические рекомендации по профилактике наиболее часто встречающихся заболеваний во время беременности (анемии, угрозы прерывания беременности и др.), правильному питанию и поведению во время родов, грудному вскармливанию ребенка.
Муниципальные и государственные учреждения здравоохранения, имеющие лицензии по специальности «Акушерство и гинекология» и оказывающие медицинскую помощь женщинам в период беременности (женские консультации, акушерско-гинекологические кабинеты поликлиник), получают по 3000 руб. за каждую пациентку, а учреждения здравоохранения, оказывающие медицинскую помощь в период родов (родильные дома, родильные отделения, перинатальные центры), — по 6000 руб. за каждую женщину. Детские поликлиники, имеющие лицензию по специальности «педиатрия», включенные в программу с 2007 г., за диспансерное наблюдение ребенка в первый год его жизни получают 1000 руб.
Что включает в себя родовый сертификат
Родовый сертификат состоит из шести частей.
1. Корешок родового сертификата (предназначен для подтверждения выдачи родового сертификата).
2. Талон № 1 родового сертификата (предназначен для оплаты услуг, оказанных женщинам учреждениями здраво охранения (женской консультацией и т. п.) в период беременности на амбулаторно-поликлиническом этапе).
3. Талон № 2 родового сертификата (предназначен для оплаты услуг, оказанных женщинам учреждениями здравоохранения во время родов в родильных домах (отделениях), перинатальных центрах).
4. Родовый сертификат, служащий подтверждением оказания медицинской помощи женщинам в период беременности и родов учреждениями здравоохранения.
5. Талон № 3–1 родового сертификата (предназначен для оплаты услуг учреждениям здравоохранения за первые шесть месяцев диспансерного наблюдения ребенка).
6. Талон № 3–2 родового сертификата (предназначен для оплаты услуг учреждениям здравоохранения за вторые шесть месяцев диспансерного наблюдения ребенка).
Учреждения здравоохранения передают эти талоны в отделения Фонда социального страхования. Дополнительные к обычному бюджетному финансированию средства медучреждения получат за каждую пациентку при условии, что роды завершились благополучно.
Как получить родовый сертификат
Право на получение сертификата предоставляется женщинам, являющимся гражданами России, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, проживающим на законных основаниях на территории Российской Федерации.
Родовые сертификаты выдаются при предъявлении паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, страхового полиса обязательного медицинского страхования и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
При отсутствии у женщины страхового полиса обязательного медицинского страхования, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования либо документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства (пребывания), родовый сертификат ей будет выдан, но при этом в сертификате проставляется отметка о причине отсутствия вышеуказанных документов.
Вопрос-ответ
Вопрос. Если женщина не наблюдалась в женской консультации, то где она может получить родовый сертификат для оплаты услуг детской поликлиники?
Ответ. Женщинам, родившим в 2007 г и не получившим родовый сертификат в женской консультации и родильном доме, для оплаты услуг детской поликлиники, осуществляющей диспансерное наблюдение ребенка в течение первого года жизни, родовый сертификат может быть выдан в женской консультации по месту наблюдения женщины после родов.
В этом случае талоны № 1 и № 2 родового сертификата недействительны (на них ставится штамп «Не подлежит оплате»), а талон № 3 женщина передает в детскую поликлинику.
Родовый сертификат выдается женщинам с 30 недель (при многоплодной беременности — с 28 недель) учреждениями здравоохранения, осуществляющими наблюдение женщины в период беременности.
В случае преждевременных родов сертификат может быть выдан в более ранние сроки при получении из роддома информации о состоявшихся родах.
Если женщина наблюдалась в нескольких женских консультациях (но не менее 12 недель в совокупности), то оплате региональным отделением Фонда социального страхования подлежит талон № 1 родового сертификата, представленный в региональное отделение Фонда женской консультацией, наблюдавшей беременную женщину наиболее длительное время.
Если женщина наблюдалась в женской консультации на платной основе, то она также имеет право на получение родового сертификата, который выдается врачом женской консультации, расположенной по месту жительства женщины, на основании выписки из индивидуальной карты беременной и родильницы с соответствующей отметкой в обменной карте и медицинской карте амбулаторного больного. В этих целях женские консультации обеспечиваются бланками родовых сертификатов с талоном № 1 родового сертификата, погашенным штампом регионального отделения Фонда «Не подлежит оплате».
При поступлении женщины в роддом без родового сертификата (в том числе в случае преждевременных родов, утраты родового сертификата) родильным домом на основании данных обменной карты принимаются меры по получению родового сертификата, в том числе через женские консультации. В случае невозможности получения родового сертификата в указанном порядке родовый сертификат выделяется родильному дому по его заявке региональным отделением Фонда. При этом талон № 1 родового сертификата, погашенный штампом регионального отделения Фонда «Не подлежит оплате», остается в родильном доме, а талон № 2 родового сертификата предъявляется к оплате родильным домом.
В случае заключения женщиной договора с роддомом об оказании платных услуг талон № 2 родового сертификата не подлежит оплате.