Например, «Фирменный салат»: плавленый сыр «Дружба» (способствует сплочению коллектива) нужно мелко натереть и смешать с чесноком (защищает от вредных клиентов), орехами (стимулируют деятельность мозга), лимонным соком (освежает восприятие информации). Добавленная в салат морковь поможет восстановить зрение, утраченное за компьютером. Салат вызовет дополнительные приятные эмоции, если вы добавите в него побольше зелени.
«Посвящение в сотрудники фирмы». Еще одно мероприятие, способствующее формированию корпоративного духа — традиционное ежегодное посвящение в сотрудники фирмы тех, кто недавно поступил на работу в эту организацию. Посвящение состоит из трех этапов — испытаний деловых способностей, клятвы верности организации и вручения шуточных свидетельств о принятии в штат.
12. Испытания деловых способностей.
Всем сотрудникам, поступившим на работу в течение последнего года, предлагается пройти испытания. Победители каждого испытания могут награждаться призами.
«Текст из слов»
Каждый участник получает газету, лист бумаги, ножницы и клеящий карандаш. Задача участников — вырезать из газеты слова и составить из них текст по образцу. В качестве образца можно взять рекламу данной фирмы или фразу из фирменного буклета.
«Супер-работник»
Участников просят переписать небольшой текст, одновременно с этим ответить (по очереди) на вопросы ведущего. Вопросы могут быть анкетного характера (фамилия, имя, отчество, дата рождения и т. п.). Тот участник, который, несмотря на помехи, успеет переписать за время конкурса больше слов текста без ошибок, получает приз.
«Что делать, если…»
Участникам предлагаются затруднительные ситуации, связанные с их работой, в которых им необходимо найти оригинальный выход.
Примеры ситуаций:
Что делать, если вы проиграли зарплату своих подчиненных или общественные деньги в казино?
Что делать, если вас случайно заперли в офисе поздно вечером?
Что делать, если ваша собака разорвала важную отчетность, которую вы должны утром представить директору?
Что делать, если вы застряли в лифте с генеральным директором вашей фирмы?
Что делать, если вы случайно опрокинули чашку кофе на директорский стол с важными бумагами?
13. Фирменная «Клятва».
После испытаний участники получают листки с шуточной клятвой на верность фирме.
Пример клятвы:
«Клянусь пред богом богов — Зевсом, его женой Герой, богом торговли Гермесом и всеми богами и богинями, беря их в свидетели, исполнять честно, соответственно моим силам и моему разумению, следующие обязательства:
Почитать научившего меня искусству менеджмента наравне с родителем и полученные знания безвозмездно передавать другим.
Воздерживаясь от причинения всякого вреда и несправедливости клиенту, направлять режим работы к выгоде фирмы сообразно с моими силами и моим разумением.
Чисто и непорочно проводить свою жизнь и свое искусство.
В какой бы дом я ни вошел, я войду туда для пользы фирмы, будучи далек от всего намеренного, несправедливого и пагубного.
Что бы я ни увидел или ни услышал касательно жизни людской и дел фирмы из того, что не следует когда-либо разглашать, я умолчу о том, считая подобные вещи коммерческой тайной.
Я не дам никому просимого у меня пагубного средства для дел фирмы и не покажу пути для подобного замысла.
(Вручение свидетельства)
После произнесения клятвы новые сотрудники получают удостоверения (свидетельства), что они действительно являются сотрудниками данной организации. Всем сотрудникам можно приколоть значки с эмблемой фирмы (лучшие всего, если это сделает сам директор компании) и вручит сувениры (блокноты, ручки календари) с символикой фирмы.
В качестве подарка на посвящение можно заказать для каждого нового сотрудника визитные карточки с его именем и координатами.
14. Игры для всех.
«Счет в банке»
Конкурс можно проводить как среди руководства фирмы, так и между всеми желающими. Для конкурса необходима стеклянная банка, наполненная металлическими и бумажными деньгами и запечатанная (чтобы у участников не возникало соблазна открыть банку, можно запечатать ее консервной крышкой). Участники по очереди изучают содержимое банки, стараясь посчитать или угадать сумму денег, которые в ней находятся.
После того, как каждый желающий назвал свой вариант суммы, банка раскрывается и содержащиеся в ней деньги пересчитываются. Участник, давший абсолютно правильный или наиболее точный (в зависимости от начальных условий конкурса) ответ, получает приз.
«Комплименты-антонимы»
Основой для этой игры послужила сцена из замечательного фильма «Служебный роман». Героиня, которую играет Алиса Фрейндлих, перечисляет все неприятные эпитеты, которыми ее наградил в начале истории герой Мягкова. Он пытается опровергать ее, подбирая антонимы — комплименты к каждому названному ей слову (не всегда удачно).
Паре игроков, желательно разного пола, предлагается повторить эту сцену. Один из участников в быстром темпе называет различные неприятные эпитеты (злой, хитрый, жадный). Другой игрок пытается придумать к каждому этому эпитету приятные антонимы (добрый, бесхитростный, щедрый). Если второй игрок ошибется или допустит слишком большую паузу в игре, он проигрывает и участники меняются ролями.
15. Награждение самых успешных сотрудников.
16. Танцы.
Сценарий юбилея детского сада
Ведущая:
Юбилейный день рожденья отмечает детский сад,
И об этом, без сомненья, все сегодня говорят.
«Куплеты Курочкина»
Хвастать мы сейчас не станем,
Знаем мы, что говорим.
Именинный торт достанем,
Всех вас тортом угостим.
Всем поднимем настроенье
Песнями да шутками.
Принимаем поздравления
Мы от вас с улыбками.
(торт со свечами, свечи задуваем, всех угощаем тортом)
Тост:
Пусть зажжется в ваших душах свет,
Пусть не будет в вашей жизни бед.
Приходите чаще в гости к нам,
Не спешите нынче по домам.
Ведущая:
А теперь не зевайте,
С нами в круг вставайте,
«Каравай» запевайте!
(исполняется русская народная песня «Каравай»)
Как на садика именины,
Испекли мы каравай,
Вот такой вышины,
Вот такой нижины,
Вот такой ширины,
Вот такой ужины…
Каравай, каравай, быстро свечи задувай.
Все дуют, стараясь погасить свечи.
Ведущая:
С днем рожденья поздравляем наш любимый детский сад,
Счастья, радости желаем для гостей и для ребят!
Будем петь и веселиться, в игры шумные играть,
А пока всем предлагаем праздник песенкой начать!
(на мотив «Ежедневно меняется мода» поют «цыганки»)
Вот и праздник стучится к нам в двери,
На пороге у нас юбилей.
Открывай широко, садик, двери,
Пригласили желанных гостей.
На столах — угощенья, напитки,
И вино уж налито давно,
Так давайте поднимем бокалы,
За всех нас, за любовь, за добро.
Припев:
Мы поздравляем всех друзей
И сад любимый тоже.
И без тебя, наш сад родной,
Мы жить уже не можем.
Так будьте ж молоды всегда,
Здоровы и красивы,
Пусть песня радует всех нас,
И будьте все счастливы.
Садик наш год от года все краше,
Он на сказочный замок похож.
Посмотрите на наши аллеи,
А бассейн чем бы был не хорош?
А методкабинет — это ж сказка,
Музыкальный, спортзал просто класс!!!
Не ищите на карте, не надо,
В мире нет лучше сада, чем наш!
Припев:
Мы поздравляем всех друзей
И сад любимый тоже.
И без тебя, наш сад родной,
Мы жить уже не можем.
Так будьте ж молоды всегда,
Здоровы и красивы,
Пусть песня радует всех нас,
И будьте все счастливы.
Коллектив у нас дружный, прекрасный,
И талантов — у нас всех не счесть.
Бабки Ёжки, Снегурки, Мальвины,
Бармалеи в саду у нас есть.
Моем, жарим, цветы поливаем,
Красим, чиним, уют создаем.
О детишках мы не забываем
И на отдыхе классно поем.
Ведущая:
Каждый ребенок — капелька, лучик,
Вместе собрались — светлый родник.
Что понесут к речке жизни бегущей?
Ты призадумайся только на миг.
Будут рекою чистой, хрустальной
Или как пруд со стоячей водой,
Станут ли озером с гладью зеркальной,
Может быть, морем с крутою волной…
Все, что заложено, все к нам вернется,
Доброе сея, пожнем мы добро.
Сердце пусть радостью вновь улыбнется,
Встретившись с каплей ручья моего!
(музыкальная пауза)
Начинается торжественная чествование коллектива! Мы приветствуем лучших педагогов разных категорий, возраста и комплекции.
1. Это наша гордость — стажисты!
Цифрами обозначен их педагогический стаж работы в данном учреждении. Некоторые из цифр шокируют — они совпадают с датой юбилея детского сада!
2. Молодое поколение, которому продолжать начатое, вдохновляют нас своей красотой и молодостью. Это наша надежда — молодые специалисты нашего сада!
Воспитатели — главные люди в саду,
Их добрейшие руки привыкли к труду.
Все отдали они дорогим малышам,
И за каждую кроху болеет душа!
Проработали много они или мало —
Все они — молодцы! Многодетные мамы!