Сообщите ему о том, что вы заметили и предоставьте ему любые данные, какие у вас есть.
Администратор по инспекциям [11]затем исследует это и доложит об этом соответствующим руководителям или сам напишет этический доклад на того, кто совершил нарушение.
И не надо ворчать, если вам что-то не нравится.
Проинформируйте администратора по инспекциям. Тогда с этим можно будет что-то сделать.
ЭТИЧЕСКИЕ ДОКЛАДЫ В ТЕХНИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕНИИ И ОТДЕЛЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ
Самой атакуемой областью организации является персонал технического отделения и отделения квалификации, поскольку он даёт настоящие результаты, делающие Саентологию смертельно опасной в глазах подавляющих личностей.
Тот, кто становится лучше или сильнее, вселяет в подавляющие личность УЖАС, так как она драматизирует какое-то происходившее в далеком прошлом (но для неё происходящее прямо сейчас) столкновение или месть. Она путает своих прошлых врагов с любым человеком, который находится рядом с ней и смотрит на любого, кто пытается помочь людям, как на коварного злодея, который сделает этих «врагов» сильнее.
Поэтому сотрудники технического отделения и отделения квалификации особенно подвержены воздействию скрытых, находящихся вне стандартных линий, не соответствующих оргполитике источников раздражения, которые со временем делают их ПИНами. Их кейсы приходят в состояние «американских горок», и тогда они уже сами начинают использовать неправильные линии, нарушать оргполитику и направлять послания, которые не относятся к их шляпе (см. инструктивные письма по оргполитике, касающиеся дев-ти, в томе ноль «Курса руководителя организации»).
Это приводит к развалу в технической области организации и создает видимость занятости в тех отделениях, которые на самом деле ничего не производят, так как то, чем они занимаются — это дев-ти.
Поэтому оргполитика такова;
НИ ОДИН ИЗ СОТРУДНИКОВ ТЕХНИЧЕСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ ИЛИ ОТДЕЛЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ НЕ ДОЛЖЕН ПРЕНЕБРЕГАТЬ НАПИСАНИЕМ ЭТИЧЕСКИХ ДОКЛАДОВ В СЕКЦИЮ ЭТИКИ О ЛЮБОМ ИНЦИДЕНТЕ ИЛИ ДЕЙСТВИИ, ОПИСАННОМ В ИНСТРУКТИВНЫХ ПИСЬМАХ о ДЕВ-ТИ, или УКАЗЫВАЮЩЕМ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПЛ ИЛИ ПИН.
Это ОЧЕНЬ важный принцип оргполитики. Если этим пренебрегают, статистики технических отделений вскоре упадут, доход организации станет снижаться и она будет терять персонал.
Это означает, что они не должны быть «порядочными» или «рассудительными», воздерживаясь таким образом от написания этических докладов.
Это означает, что они должны знать инструктивные письма по оргполитике в отношении этики и в отношении дев-ти.
Это означает, что они сами не должны действовать в качестве администраторов по этике или красть шляпу сотрудников секции этики.
Это означает, что они должны писать этические доклады на студентов, которые являются к ним лично и требуют необычных решений; они должны писать доклады о каждом проявлении грубого поведения; они должны писать доклады обо всех кейсах в состоянии «американских горок»; они должны писать доклады обо всех замеченных подавляющих действиях; они должны писать доклады о пренебрежительных замечаниях; они должны писать доклады об искажениях и энтэте; они должны писать доклады об унизительных замечаниях; они должны писать доклады о любом дев-ти. Должно быть сообщено о любом нарушении инструктивных писем по оргполитике, относящихся к этике или дев-ти.
И тогда секция этики обнаружит, что лишь два-три человека были причиной всего расстройства в этой области. Когда внимание сотрудников технического отделения и отделения квалификации обращают па то, что только двое или трое были причиной их несчастий, этот факт обычно ошеломляет их.
Наблюдая падение статистик технических отделений, секция этики должна расследовать всё это, и, ЕСЛИ СЕКЦИЯ ЭТИКИ ВЫЯВЛЯЕТ, что сотрудники отделения квалификации и технического отделения не подавали этических докладов, администратор но этике должен сообщить об этом исполнительному секретарю ОХС для принятия дисциплинарных мер.
Что делать с теми двумя или тремя студентами или преклирами, которые причиняют неприятности?
Секция этики выпускает приказ о неэнтурбуляции. Людям, чьи имена в них указаны (подавляющим личностям и ПИНам — студентам или преклирам), запрещается энтурбулировать других людей и если будет получен ещё один доклад о том, что они энтурбулируют кого— либо, приказ об объявлении подавляющей личностью будет выпущен немедленно.
Это будет удерживать их в рамках, пока по отношению к ним не будет применена технология, а также заставит их отвязаться от сотрудников технического и квалификационного отделения.
Ни эта ситуация, ни эта оргполитика не являются просто теорией. Этот приказ публикуется сразу после того, как было замечено, что результатов в технической области стало меньше, у кейсов технического отделения и отделения квалификации появилось состояние «американских горок», а также то, что результаты ухудшились.
Секция этики обнаружила, что вся ситуация возникла из-за отсутствия докладов от сотрудников технического отделения и отделения квалификации на людей, доставляющих им неприятности, что привело к вседозволенности, развалу коммуникационных линий отделений 4 и 5 и отсутствию результатов работы этих отделений.
Если сотрудники технического отделения и отделения квалификации пытаются взять закон в свои руки или игнорируют написание этических докладов, то результатом будет хаос, а не достижения в кейсах.
Поддерживайте результаты в технической области НА ВЫСОКОМ УРОВНЕ.
ОСПАРИВАЕМЫЕ ЭТИЧЕСКИЕ ДОКЛАДЫ
Когда кто-то получает этический доклад, который, как он чувствует, является неправильным, ответным действием не должно быть написание другого доклада, содержащего обвинение человека, написавшего первый доклад. Такое действие просто вызовет порочный круг этических докладов между двумя людьми.
Цель секции этики — внедрить технологию и оргполитику и создать работающую организацию, а не начинать перебранку. Таким образом, если кто-то получает этический доклад, то сначала он должен обратить особое внимание на свои действия и посмотреть, что нужно сделать, чтобы избежать повторения нарушения.
Если, тем не менее, после тщательного рассмотрения он всё ещё считает доклад действительно несправедливым:, то он должен вежливо известить администратора по этике, кратко изложив в послании свои аргументы, подкреплённые, где это возможно, данными и попросить об изъятии доклада.
Если в свете полученных данных секция этики придёт к мнению, что доклад был написан ошибочно, то его могут вернуть, приложив объяснение автору этого доклада с просьбой изъять его. Если автор доклада, после того, как он прочитал объяснения, решает изъять доклад, он возвращает его в секцию этики с просьбой об отмене и секция этики изымает доклад из файла.
Если автор доклада не удовлетворён объяснениями, доклад не следует изымать. Автор направляет послание и доклад обратно администратору по этике с надписью «в этический файл». Секция этики информирует получателя и помещает доклад в файл. В таком случае получатель, если он хочет, может послать письменную апелляцию администратору но этике и попросить созвать слушание. Затем администратор по этике вызывает обоих; автора доклада и получателя (если только автор не является секретарём* отделения или кем-то, кто занимает более высокую должность) в свой офис и, работая только с фактами, изложенными в послании получателя, направленном в секцию этики, проводит быстрое расследование.
Администратор по этике затем выносит одно из следующих решений:
1. Уничтожить этический доклад.
2. Уничтожить этический доклад и, если он обнаруживает, что доклад был небрежно или неправильно написан (учитывая то, какая информация была доступна автору доклада в момент написания), указать на ошибки, а также выпустить приказы обо всех необходимых проверках по относящимся к делу инструктивным письмам по оргполитике, которые были нарушены, с целью проведения автору доклада коррекции, чтобы в будущем он справлялся с этим в соответствии с оргполитикой.
3. Созвать этическое слушание на автора доклада, если обнаруживается, что он преднамеренно и осознанно написал ложный доклад (слушание созывается не по факту написания, а только за то, что он преднамеренно и осознанно написал ложный доклад). Если автор является начальником отдела или занимает более высокую должность, то послать запрос в Офис ЛРХ через секретаря местного ОХС на созыв этического слушания для руководителей.
4. Приказать оставить этический доклад в файле.
5. Взять все этические доклады получателя и провести по ним слушание.
Если автор доклада является секретарём или занимает более высокую должность, администратор по этике и получатель являются в его офис для проведения слушания, предварительно назначив встречу. Но секретарь или человек, занимающий более высокую должность, не обязан давать согласие на встречу, если он не склонен к этому. В таком случае слушание проводится без автора доклада в офисе секции этики.
Ни на одного человека не может быть наложено взыскание за написание этического доклада.
ОЧИСТКА ЭТИЧЕСКИХ ФАЙЛОВ
Амнистия для структурного подразделения организации или для всей организации или общая амнистия может быть объявлена Офисом ЛРХ [12]. Действие амнистии распространяется на нарушения, совершённые ранее, чем за три месяца до даты её объявления. В результате объявления амнистии аннулируются материалы этических файлов, датированные числом более ранним, чем дата, объявленная в амнистии.
Объявление амнистии показывает, что в структурном подразделении организации, или во всей организации, или в Саентологии в целом было достигнуто нечто значительное.