Вот несколько источников информации с пояснениями, почему их стоит использовать.
Тематические сайты, посвященные конкретной отраслиbanki.ru, vc.ru, habr.com → Вы держите руку на пульсе: видите актуальные новости, разборы необычных кейсов и аналитику.
Сайты профессиональных союзов и организаций → Можно увидеть список компаний – членов союзов и организаций. Получить представление о задачах и проблемах отрасли. Узнать о требованиях к профессиональной квалификации.
Качественные СМИ, которые специализируются на экономикеvedomosti.ru, kommersant.ru → Источник аналитики, политических и экономических новостей
LinkedIn → Можно следить за информацией конкретных компаний или отраслевых групп, получать новости, сведения о новых сотрудниках и другую информацию.
Поисковый запрос «работа для выпускника в финансовой сфере» выдаст несколько миллионов результатов. Как уточнить параметры поиска, чтобы получить информацию о вакансиях в интересующем вас секторе? Один из способов справиться с избытком информации – подписка на уведомления. С ее помощью объявления о подходящих вакансиях будут приходить вам на почту. Содержание таких уведомлений можно настроить.
Можно подписаться на уведомления от Google, чтобы быть в курсе последних статей об интересующей вас компании или отрасли. Сделать это довольно просто. Зайдите на страницу Google Alerts (google.ru/alerts) и введите нужные критерии. Для этого нужен аккаунт на Gmail. Разумеется, такая опция есть и в других поисковых системах. Кроме того, почти каждый новостной сайт предлагает отправлять вам информационную рассылку или пуш-уведомления о самых важных новостях.
Сегодня через поисковик можно найти не только отдельный сайт, но и пост или комментарий в соцсети. А чтобы проверить, что пишут о том или ином человеке, полезен сервис Social Mention (socialmention.net, работает только с латиницей). Будьте осторожны: соцсети затягивают и отвлекают от дел. Вы даже не заметите, как потратили полчаса на фотографии собачек или сторис из любимого паба.
Большинство сайтов, посвященных поиску работы, могут отправлять подборку вакансий на ваш электронный адрес – надо только задать критерии: местоположение, размер зарплаты, название должности и отрасли. Все это будет приходить вам на электронную почту. Поначалу это может показаться сложным: вы будете получать слишком много сообщений (знак того, что надо сузить круг поиска) или, наоборот, слишком мало (возможно, придется проявить больше гибкости, например снизить желаемую зарплату или согласиться на командировки).
Если вы уже определились с полем поиска, эти уведомления придутся как нельзя кстати. Вы будете постоянно получать информацию о новых вакансиях и сможете оценивать изменения ситуации на рынке труда в нужной вам области. Много ли предлагается вакансий? Адекватна ли заработная плата? Может быть, одна компания нанимает больше персонала, чем другие?
RSS (Really Simple Syndication) – это технология, позволяющая подписаться на несколько новостных лент и читать их с помощью RSS-ридера (доступен в большинстве магазинов приложений). Сегодня протокол RSS теряет свою популярность, однако это хороший способ свести воедино всю информацию, касающуюся вашей профессии. Символом RSS является вот такой значок:
Кликнув на него, можно скопировать URL-адрес из браузера в RSS-ридер, чтобы затем читать разные каналы в одном месте. По сути, вы создаете собственную газету только из той информации, которая вам интересна. Существует много RSS-ридеров, причем они довольно часто меняются. Полезно заглянуть в «Википедию», где сравниваются все доступные на данный момент ридеры (wikipedia.org/wiki/Comparison_of_feed_aggregators).
Все больше вакансий появляется не на специализированных сайтах, а в соцсетях – в профильных сообществах или в группах, посвященных поиску работы. Например, в Facebook через группу Work at home можно найти удаленную работу, а через группу «Вакансии для хороших людей» – работу в сфере медиа и массовых коммуникаций. Некоторые из этих групп публикуют вакансии по географическому принципу, например «Работа в Москве».
Уведомления – один из важнейших онлайн-инструментов для строительства карьеры. Получая информацию автоматически, вы не будете тратить силы на ее поиски. Также они помогают вам строить карьеру, регулярно напоминая о существовании новых возможностей.
Предыдущая глава была посвящена тому, как строить собственные сети контактов, которые помогут вам в поисках работы. В рамках этой стратегии вы должны использовать нетворкинг, чтобы получить информацию о вакансиях, компаниях и интересующей вас отрасли. Чтобы использовать свою сеть как источник информации, полезно иметь представление о теории сетей. Социолог Марк Грановеттер предлагает делить наши связи на сильные и слабые. Сильные связи устанавливаются с людьми, с которыми мы проводим много времени: семьей, друзьями и одноклассниками. Мы часто видимся с ними, обычно у нас много общего. В плане карьеры эти крепкие связи могут стать серьезной поддержкой. Вы можете попросить этих людей вычитать ваше резюме или посоветоваться с ними, стоит ли устраиваться на определенную работу или нет.
Близкие друзья много значат для нас, но они не всегда лучший источник информации о карьерных возможностях. Все ваши сильные контакты знают тех же людей, что и вы. Часто они смотрят одни и те же телешоу, слушают ту же музыку, читают те же блоги и учатся в том же университете, что и вы. Вы похожи, потому вы и подружились. Но из-за этого не знаете вы тоже одних и тех же вещей. А вот слабые контакты могут оказаться гораздо полезнее, чем вы думаете. Двоюродный брат из другого города, бывший начальник, человек, с которым вы познакомились на тренинге месяц назад, – все это слабые контакты. Как правило, они меньше похожи на вас: они читают, смотрят и слушают другие вещи, изучают другие предметы в других вузах, живут в других местах. Поэтому они могут знать то, чего не знаете вы, и вряд ли будут конкурировать с вами за одни и те же возможности.
И сильные, и слабые контакты нужны для строительства карьеры, но слабые особенно важны в качестве источников информации. Чтобы максимально эффективно использовать свои контакты, нужно делать следующее.
• Проведите ревизию. Кто является слабыми контактами? Нельзя ли использовать их с большей выгодой?
• Оставайтесь на связи. Старайтесь поддерживать отношения с членами своей сети. В этом помогут LinkedIn, Facebook и Twitter – они позволяют сохранять слабые связи с минимальными усилиями.
• Проанализируйте, какая информация вам нужна и откуда ее можно получить. Если вы хотите работать юристом, следует позаботиться, чтобы в вашей сети были юристы. Для этого придется заняться стратегическим нетворкингом (см. главу 4).
• Расскажите людям (хотя бы некоторым), что именно вы ищете.
• Не только получайте, но и отдавайте. Как член сети, вы тоже должны вносить определенный вклад. Старайтесь сообщать другим людям полезную информацию. Люди обязательно заметят ваши усилия и отплатят услугой за услугу.
Взгляните на свой профиль в LinkedIn. Говорит ли он, что вы ищете работу в какой-то конкретной отрасли? Пусть ваш профиль в LinkedIn работает на вас. Отправьте сообщение нескольким слабым контактам: поздоровайтесь и обрисуйте свою ситуацию. Если они будут в курсе, что вы ищете место в фармацевтической компании, то они наверняка вспомнят о вас, когда увидят подходящую вакансию.
Как извлечь максимум из вашего исследования
Теперь, когда вы собрали информацию об интересующей вас должности, организации и отрасли, нужно позаботиться о том, чтобы использовать ее максимально эффективно.
Главный вопрос: что вы думаете о работе сейчас? Вы узнали все о служебных обязанностях и необходимых навыках, о ценностях и статусе компании и о проблемах отрасли. Вы все еще считаете, что эта работа вас устраивает?
• «Да!» Если вы ответили «да», это хорошо. Можете переходить к следующему разделу.
• «Не знаю». Если вы не уверены, нужно еще покопаться в себе или разузнать побольше об этой должности. Возможно, вам просто не хватает информации, чтобы принять решение. Или вы мечтаете о некой недостижимой идеальной работе. Мы часто думаем, что вакансии и соискатели похожи на фрагменты головоломки: идеально подходят друг другу. Но в реальности так не бывает. Можно только постараться получше подогнать эти фрагменты. Но даже если вы не уверены на все 100 %, что подходите на данную должность, все равно продолжайте искать вакансии и рассылать резюме – вы еще никому ничем не обязаны. Собеседования – это полезный опыт, независимо от конечного результата. Возможно, по мере прохождения всех этапов рекрутмента вы узнаете больше о компании и сможете точно решить, хотите ли работать в ней.
• «Нет!» Если и разум, и сердце говорят «нет», данная должность или компания не для вас. Когда работа не соответствует вашим ожиданиям относительно навыков, ценностей, интересов, вознаграждения и обязанностей, вы вряд ли добьетесь здесь успеха. Она не пойдет вам на пользу в долгосрочном плане, а вы не принесете пользу компании. Лучше вернуться к началу и проанализировать, почему вы вообще выбрали эту вакансию.
Теперь вы можете считать себя экспертом в отношении данной должности, компании и отрасли – используйте эту информацию в своих интересах. Вы убедитесь, что ваши знания сыграют положительную роль на каждом этапе процесса трудоустройства.