Не ответили на вопрос → При ответе используйте технику STAR. Попросите повторить или перефразировать вопрос, если не уверены, что поняли его.
Не сумели установить контакт с интервьюерами → Улыбайтесь и поддерживайте зрительный контакт – это поможет установить доверительные отношения с интервьюером и расслабиться. Заранее потренируйтесь правильно представляться. А как вы попрощаетесь в конце собеседования? Эффектное начало и конец собеседования помогут укрепить уверенность в себе и произвести хорошее впечатление.
Задавали неуместные вопросы → Сейчас не время обсуждать заработную плату, отпуск, отдельный кабинет или особый график работы. Задавайте вопросы, которые демонстрируют вашу увлеченность работой: о карьерном росте, новых проектах или о проблемах сектора в целом.
Обратитесь в университетскую службу профориентации и трудоустройства. Они часто организуют пробные собеседования.
Используйте замечания и рекомендации, полученные после собеседования и от профессионалов.
Этап 6. Вам предложили работу
Поздравляем, компания готова нанять вас!
Многим кажется, что на этом этапе уже не о чем беспокоиться: вы получили то, что хотели, осталось сказать «да» – и можно почивать на лаврах.
Но есть три вещи, которые нужно иметь в виду после того, как вам предложили работу.
1. Как можно скорее попросите предложение (джоб-оффер) в письменной форме. Электронного письма с указанием должности, графика работы и размера зарплаты будет достаточно. Это именно то, чего вы ожидали?
2. Вы не обязаны соглашаться немедленно. Можете попросить один-два дня на размышления.
3. Попробуйте сделать встречное предложение, если считаете, что достойны большего или хотите включить в контракт дополнительные условия (например, возможность повышения квалификации, предоставление заранее обговоренного отпуска, гарантия конкретного местоположения работы). Но помните, что вам всегда могут отказать.
Вы сами можете передумать. Ваше согласие не означает, что вы продали компании свое будущее. Но если вы действительно чувствуете, что приняли неправильное решение, отнеситесь к этому ответственно. Как можно быстрее проинформируйте организацию, что вы передумали, и принесите свои извинения. Будьте максимально вежливы.
Какими бы ни были ваши планы, всегда исходите из предположения, что когда-нибудь вы, возможно, вернетесь в эту организацию. Помните об этом, что бы вы ни делали. Это отличное правило, которому стоит следовать на протяжении всей вашей карьеры.
Если вы не уверены, как ответить на предложение работы или согласовать условия контракта, обратитесь в университетскую службу профориентации и карьеры.
Повод задуматься
Резюме и сопроводительные письма, тестирования и собеседования – все это очень изматывает, но, с другой стороны, дает возможность научиться новым вещам. Может быть, вам это даже понравится! Подумайте, чему вас научил опыт поиска работы. Может, вы обнаружили у себя скрытый талант или увлечение? Стали более (или менее) уверены в своем выборе профессии? Получили отзывы специалистов, которые вас удивили? Сумели разглядеть новые возможности, пути развития карьеры или завязать полезные знакомства?
Что вы будете делать дальше?
В двух словах
• Знание – сила: нужно иметь представление о процедуре найма для сектора, должности и организации, которые вас интересуют. Соберите информацию о том, чего ждать на каждом этапе, и подготовьтесь как следует.
• Потренируйтесь проходить каждый этап процедуры рекрутмента. Попросите друзей, родных и знакомых профессионалов прокомментировать ваши результаты – и попробуйте еще раз!
• Используйте разные источники поддержки, чтобы максимально повысить свои шансы на успех.
• Помните, что рекрутмент – двухсторонний процесс: используйте его, чтобы больше узнать о должности, организации и секторе, которые вас интересуют. Это поможет понять, действительно ли вам нужно работать именно здесь.
• Используйте процесс рекрутмента, чтобы лучше понять себя и вашу потенциальную работу.
Глава 8. Помогите!
Все мы время от времени нуждаемся в помощи. Каждый, кто уже достиг определенного уровня в своей профессии, может рассказать вам о людях, которые помогли ему этого добиться. Иногда помощь приходит просто и естественно, например от родных или друзей. Но порой того, кто может вам помочь, нужно еще поискать.
• понять, когда требуется помощь;
• узнать, какую помощь можно получить в университете и в других местах;
• эффективно использовать предоставленную помощь;
• выяснить, какие сайты помогут вам разобраться в тех или иных вопросах.
Введение
Просьба о помощи – это вовсе не признак слабости. На определенном этапе поддержка нужна каждому. Более того, работодатели часто ищут людей, которые хорошо понимают, когда следует обратиться за помощью. Верить в свои силы – это хорошо, но упрямо делать то, о чем не имеешь ни малейшего представления, – совершенно бессмысленно. Работодатель скорее наймет того, кто готов попросить помощи, чем того, кто все испортит только потому, что побоится (или посчитает ниже своего достоинства) сделать это.
Но просить о помощи не всегда легко. Сначала нужно признаться, что вы не справляетесь сами, потом найти того, кто может помочь вам, и наконец, набраться смелости, чтобы попросить его об этом. Иногда необходимость попросить помощи вызывает внутренний дискомфорт, но вы должны осознать, что умение просить (и оказывать) помощь – один из ключевых навыков, необходимых для успешного развития карьеры.
Как понять, что вам нужна помощь
Раз вы выбрали эту книгу, то вы и так понимаете, что опыт и знания других людей помогут вашей карьере. Такая самоосознанность еще не раз пригодится вам в жизни. Вот несколько признаков того, что вам не помешает помощь других людей:
• вы чувствуете себя потерянным и не знаете, что делать дальше;
• постоянные неудачи на этапах рекрутмента (например, вы не можете пройти дальше центра оценки);
• у вас начинается паника при составлении резюме или перед собеседованием (волноваться естественно, но если страх мешает вам приступить к делу, лучше обратиться за помощью);
• вы беспокоитесь по поводу своей квалификации или отсутствия опыта работы;
• вы получили оценку своей работы, и вам она непонятна.
Если вы чувствуете сейчас (или чувствовали в прошлом) что-то из вышеперечисленного, вам точно не помешает дополнительная помощь и поддержка.
Кто мне поможет?
Список людей и организаций, которые готовы помочь вам, достаточно длинный! Рассмотрим разные виды помощи и разные типы людей и организаций, которые ее предлагают.
В университете вам предложат разные виды поддержки. Для начала попробуйте обратиться в университетскую службу профориентации и трудоустройства. Она может называться по-разному: служба планирования карьеры, учебно-кадровый центр, служба по трудоустройству выпускников, центр содействия занятости. Но вы уже почти выпускник, поэтому наверняка знаете, где и как ее искать.
Такая служба может предложить широкий спектр услуг. Подумайте, какого рода помощь принесет вам больше пользы.
Я хочу…
Чтобы мне помогли решить, что делать дальше
Как мне может помочь служба профориентации и трудоустройства:
• Индивидуальные консультации
• Веб-ресурсы: анкеты, информация о потенциальных сферах деятельности
Узнать о разных видах работы, компаниях-работодателях и сферах деятельности:
• Встречи с работодателями, семинары и презентации
• Ярмарки вакансий
• Информация о том, чем занимаются бывшие выпускники с вашей специальностью
Приобрести опыт работы:
• Индивидуальные консультации
• Сайты, посвященные трудоустройству (включая сайт вашего факультета)
• Соревнования по профессиональным компетенциям
• Волонтерские программы
• Программы повышения квалификации
• Стажировки, организуемые при поддержке университета
Успешно пройти все этапы процесса рекрутмента:
• Советы по составлению резюме и сопроводительных писем
• Пробные собеседования
• Семинары и тренировочные центры оценки
• Веб-ресурсы и приложения: тренировочные психометрические тесты, ПО для записи собеседования
Подготовиться к началу трудовой деятельности:
• Семинары
• Индивидуальные консультации
Организовать собственный бизнес:
• Индивидуальные консультации по предпринимательству и созданию предприятия
Может показаться странным, что в этой книге мы советуем вам подумать о работе консультанта по планированию карьеры. Но поскольку оба автора книги сделали блестящую «карьеру в сфере карьеры», мы решили, что это неплохой совет.
Специалисты в сфере развития карьеры помогают людям выбрать будущую профессию, спланировать карьеру и воплотить свои планы в жизнь. Они работают в школах, колледжах, университетах, на биржах труда. Также они могут работать в компаниях в качестве штатных сотрудников отдела по управлению персоналом или как фрилансеры.
Размер заработной платы обычно зависит от места работы. В секторе высшего образования обычно предлагают более высокие зарплаты, но и предъявляют более высокие требования к стажу и опыту работы.