Итак, если вы хотите рассматривать предложения от большего количества потенциальных работодателей и вопрос дороги для вас второстепенный, то допустимо не указывать станцию метро в резюме. Если вы знаете, что работодателю важно место проживания будущих сотрудников, то лучше его указать, тем самым увеличив шансы своего резюме попасть в выборку. Особенно это касается линейных позиций.
››› Насколько важно обозначить возможность переезда и готовность к командировкам?
Многие вакансии содержат информацию о предполагаемых командировках, например, 3–4 раза в год или 1–2 раза в месяц, а также о необходимости переезда кандидата в другой город на постоянной или временной основе.
При поиске кандидатов по заданным условиям представители работодателя в первую очередь рассмотрят готовность к переезду или командировкам. Каким бы вы ни были замечательным специалистом, в случае несогласия на данные условия на вас не будут тратить время. Не забывайте проверять ваши ответы по данным пунктам, направляя отклик на вакансию. Очень часто соискатели отмечают, что не готовы к переезду/командировкам, но продолжают отправлять резюме на предложения с данными условиями. Это создает впечатление, что вы ищете временный вариант трудоустройства и готовы потерпеть временные неудобства.
››› Указывать или нет уровень желаемой заработной платы?
Для работодателя, безусловно, удобнее, если соискатель указывает свой уровень ожиданий, потому что, как правило, в компании есть определенная «вилка» заработной платы на предлагаемую позицию или утвержденная штатным расписанием ставка.
Поэтому, если вы четко определились с суммой желаемого дохода и не желаете рассматривать предложения с меньшим уровнем, то нужно отразить это в резюме, чтобы заведомо исключить неинтересные предложения.
Формулировка «по договоренности» позволяет подойти индивидуально к каждой вакансии, оценить и взвесить все плюсы и минусы и рассмотреть позиции с разным уровнем заработной платы, а также оставить вопрос заработной платы предметом для «торга» с будущим работодателем.
Направляя отклик на конкретную вакансию, уточните свои пожелания в сопроводительном письме. Сделайте это обязательно, если в вакансии требуется сообщить о желаемом уровне дохода. При рассмотрении вакансии с постоянной и переменной составляющей (например, процент от продаж или любая другая бонусная система) укажите уровень ваших ожиданий по постоянной части зарплаты, а также желаемый совокупный доход с учетом всех показателей. Однако лучше обсудить этот вопрос при встрече с работодателем.
››› Я рассматриваю предложения о работе с различными видами занятости и графиком; как правильно это обозначить в резюме?
Указывайте только те условия, при которых вы действительно готовы работать. Не стоит одновременно выбирать все виды занятости и графиков работы – это подчеркнет неопределенность ваших желаний. У работодателей всегда все четко определено, у соискателей же часто встречается большой разброс в попытках охватить все категории вакансии как для временной, проектной работы, так и для постоянной, удаленной, вахтовой и на полный рабочий день.
››› Нужна ли фотография в резюме?
Что вы ощущаете, когда видите человека, написавшего текст, который сейчас читаете? Становится ли от этого текст более персонализированным? Удается ли сложить собственный образ автора и представить, что это за человек и какой посыл он несет?
Последите за собственным отношением к прочтению информации и к тому, изменилось оно или нет после того, как на страницах книги появилась моя фотография, с которой я смотрю на вас, обращаюсь к вам и веду диалог.
Я уверена, что большинство моих коллег среди HR сойдутся во мнении, что резюме с фотографией помогают составить целостный образ кандидата. Такие резюме, что называется, более «кликабельные», так как на них обращаешь больше внимания.
Фото способствует более достоверной идентификации личности и помогает составить первое впечатление о вашей кандидатуре.
Но прежде чем знакомить потенциального работодателя со своим изображением, я рекомендую изучить, как другие люди реагируют на выбранную вами фотографию. Следует понимать, что фото или выгодно выделит вас среди других претендентов, или оттолкнет и тем самым снизит шансы на рассмотрение вашего резюме.
Те, кто знаком с процессом тестирования креативов при запуске рекламной кампании, знают, как важно правильно подобрать визуальный контент. Известно, что люди охотнее откликаются на рекламу, где изображен человек. Но разные фотографии одного и того же человека дают совершенно разную конверсию и, как результат, стоимость того самого клика (оплата целевого действия пользователя, например, переход на сайт). То есть аудитория каким-то образом буквально сходится во мнении, что одна фотография «нравится» по каким-то параметрам, а другая «не нравится». Умные алгоритмы подмечают это после определенного периода и начинают чаще показывать именно привлекательный, кликабельный визуальный контент. То же самое происходит и с фото в вашем резюме. Фотография, которая очень нравится вам, может производить на других совсем не то впечатление, на которое вы рассчитываете.
Поэтому стоит выбрать 3–4 фотографии и провести опрос среди знакомых, коллег, друзей, но еще лучше обратиться к незнакомым людям, у которых нет собственного сформированного отношения к вашей личности. Если вы ведете социальные сети, то такой опрос можно провести там. Попросите проголосовать за выбор фотографии или выбрать фото, которое производит нужное впечатление.
Кстати, а какое впечатление вы должны произвести с помощью фотографии?
Делового человека, строгого руководителя, лидера, компетентного специалиста или коммуникабельного, общительного и легкого на подъем сотрудника, творческую, увлеченную личность? Подумайте над этим, когда будете выбирать фотографии, или обратитесь к профессионалу за фотосессией. Изображение способно многое о вас рассказать незнакомому человеку, и вы можете управлять произведенным впечатлением. Откажитесь от стереотипного представления, что фотография должна быть в деловом стиле.
Помните про мой термин «живое» резюме? Фотография дает уникальную возможность наполнить документ конкретным смыслом, рассказать о вашей личности, о том, в какую корпоративную культуру вам легче вписаться.
Если вы готовы подойти к вопросу более основательно, попробуйте воспользоваться специальным сервисом для оценки вашей фотографии другими людьми. В России такого сервиса для получения объективной оценки фотографий в уважительной, модерируемой форме еще не придумали, но есть ресурс, которым активно пользуются соискатели в других странах, выбирая фотографии для профиля в LinkedIn – www.photofeeler.com.
После загрузки своей фотографии выберите, какие черты личности и с какой целью будут оценивать другие люди:
• бизнес: компетентность (ум, способности), привлекательность или расположение к себе других людей (дружелюбие и доброта), влиятельность (лидерство, ответственность);
• знакомства: ум, надежность, привлекательность;
• социум: уверенность, аутентичность, жизнерадостность.
Вот как выглядит процедура оценки фотографии с бизнес-целью. Человек видит перед собой фотографию и позицию, на которую вы претендуете. У него есть возможность оценить фотографию по трем шкалам, а также оставить дополнительные комментарии, которые проходят обязательную модерацию.
Источник: www.photofeeler.com
Оптимально оценить сразу нескольких собственных фотографий. Поверьте, это лучшая обратная связь, которую вы когда-либо получали. После такого эксперимента вы сможете быть уверенным в том, что фотография в вашем резюме работает на вас, а не против.
Как выбрать фотографию на основе полученных оценок?
Почитав блог ресурса, посвященный данному вопросу, вы получите довольно много информации. Там же есть и советы, как самостоятельно сделать качественную фотографию. Вот основные рекомендации, которые я почерпнула оттуда.
Начните с сортировки полученных результатов. Высокие баллы по всем трем параметрам в бизнес-категории укажут вам на лучший выбор фотографии для резюме. Если же вы получили разные оценки по всем категориям на фото, то следует расставить приоритеты.
Ваша цель – найти работу; тогда логично предположить, что в первую очередь вы должны выглядеть на фото компетентным. Если на фотографии вы не производите такого впечатления, то у того, кто рассматривает резюме, возникнут первые сомнения относительно вашей кандидатуры. В случае, когда у него появятся еще и вопросы по тексту резюме, ваше фото «довершит» общее впечатление и вы получите отказ от приглашения на интервью.
Следовательно, средний балл или выше по шкале компетентности должен быть обязательным условием для любой фотографии, которую вы собираетесь использовать в резюме или в профиле LinkedIn и других социальных сетях, а также на персональном сайте. Если вам все же нравится фотография, ассоциирующаяся с низким уровнем компетентности, то, возможно, она хороша как фото для общения в социальных сетях, но не раскрывает вас как специалиста и, соответственно, не подходит для резюме.
Лидер на фото производит впечатление влиятельного человека, подходящего на руководящую позицию с определенным уровнем ответственности. Обычно другие люди способны довольно быстро считать эту информацию с фото и отреагировать должным образом. К тому же есть и вполне предсказуемая реакция на фотографии людей, создающих впечатление лидеров, – с ними хочется обсуждать более высокие позиции и уровень зарплаты. Само по себе лидерство вряд ли гарантирует работу, но в сочетании с другими чертами сыграет вам в плюс.
Приятный внешний вид на фотографии очень важен в процессе поиска работы. Обаятельные люди вызывают положительные эмоции и располагают собеседника к себе. Поэтому, если на фото вы выглядите компетентным, влиятельным, но не очень приятным, то это не лучший вариант для резюме.