Теперь о трудностях и реалиях сегодняшнего дня. Прохождение любого собеседования – это стресс для большинства соискателей. Видеоформат способен усилить его при отсутствии опыта публичных выступлений, боязни камеры, неготовности к жесткому временному регламенту. Компании, как и кандидаты, заинтересованы в том, чтобы не потерять возможного будущего сотрудника на этом этапе отбора и, внедряя данный инструмент, готовы оказывать помощь и поддержку соискателю. Однако никто, кроме вас, не справится с поставленной задачей, поэтому подготовка к записи видеоинтервью – единственный способ освоить новый формат взаимодействия с компаниями.
Видеоконтент все больше захватывает наше внимание в повседневной жизни. Любому современному школьнику можно задать вопрос «Кто твой любимый блогер на YouTube?», и он, скорее всего, назовет даже несколько. Кроме того, сейчас настоящий бум видеоинтервью: «вДудь», «Осторожно, Собчак», «А поговорить?». Нам интересно и удобно получать таким способом информацию, мы с удовольствием просматриваем миллионы сториз в Instagram, смотрим прямые эфиры блогеров и экспертов. Но вот беда: когда нам необходимо записать собственное видео, начинается паника. Я помню, как мои бабушки и дедушки при включении камеры замирали и не понимали, что им делать; такая же реакция была и у тех соискателей, кто ранее никогда не создавал свой видеоконтент. Быть собой на экране – одна из самых трудных вещей, поэтому мы теряемся или ведем себя неестественно. Об этой проблеме вам расскажет практически любой человек, когда-либо начавший вести вебинары или записывать свои лекции. Я и сама проходила этот путь так, будто в моей жизни никогда и не было восьми лет практики проведения лекций в студенческих аудиториях. Опыт публичных выступлений помогает, но не гарантирует успех при создании собственного видеоконтента.
Столкнувшись с подобной проблемой, я прошла обучающий курс по теме «Как делать сториз в Instagram». Ведь раньше и все социальные сети, кроме YouTube, были заточены только на текстовый и визуальный контент, а сейчас уже есть TikTok, благодаря которому люди стали создавать видео продолжительностью 15 секунд.
15 секунд – это скорость видеоформата, на которой сегодня живет весь мир.
Формат сториз в Instagram – это тот же видеоконтент. Никто не будет слушать ваш рассказ 5 минут, у вас гораздо меньше времени, чтобы донести свою основную идею, максимум – минута, если вы публикуете видеоконтент в профиле. Мы готовы задержать внимание на том, что нам действительно важно, и поэтому у создателей контента есть только первые 15–60 секунд, чтобы заинтересовать зрителя.
Подготовка к записи видеоинтервью
Отсмотрев первые видеоинтервью соискателей, которые решились пройти данный этап отбора, я поняла, что людей теперь необходимо учить не только навыку подготовки к собеседованию, но и навыкам работы на камеру, умению формулировать свои мысли и отвечать на вопросы, укладываясь в определенное количество времени. Прежде чем приступить к записи своего первого видеоинтервью, необходимо научиться работать в новом – ускоренном – режиме. Предлагаю попробовать записать несколько интервью; возможно, их наиболее удачная версия впоследствии окажется в виде ссылки в вашем резюме.
Начните с подготовки самопрезентации или рассказа о себе, ведь это обязательная составляющая интервью в любом формате: онлайн и офлайн.
Для этого вы должны знать, что актуально работодателю, что вы предлагаете и в чем ваша ценность. Вся информация, которую вы собрали и описали при подготовке резюме, теперь пригодится при подготовке к записи видеоинтервью.
Вы должны знать о себе всего несколько вещей:
• свои сильные стороны и лучшие личностные качества, которые помогают добиваться результатов в работе;
• личную мотивацию, то, что вас влечет и вдохновляет, идея, за которой вы готовы следовать;
• дифференциаторы, то, чем вы отличаетесь от других кандидатов;
• профессиональную роль, особенности своей профессии и необходимые навыки для работы в ней.
Категории соискателей и прогноз их успешности на интервью
Мне собеседование многим напоминает процесс сдачи экзамена в университете, наверное, потому, что я часто была и в роли интервьюера со стороны компаний, и в роли преподавателя, принимавшего экзамены у студентов. Успешная сдача экзамена зависит от двух составляющих: уровня подготовки и понимания, интереса и владения предметом. В случае соискателя – это уровень подготовки и уровень профессионализма. Поэтому я выделяю для себя 4 категории соискателей, которые мне встречались на интервью в компаниях, и столько же вариантов реакции работодателей по итогам встречи.
Кандидаты группы А. Отсутствие подготовки + уверенный профессионализм.
Такой соискатель ведет живой диалог с работодателем; увлеченно рассказывает о своей работе, иногда отклоняясь от темы; уверенно отвечает на вопросы, касающиеся профессиональной тематики; может быть слегка непоследователен при ответах на личные вопросы или вопросы, касающиеся мотивации. Как правило, у него есть несколько вопросов в адрес компании, возможны дополнительные уточнения со стороны кандидата уже после встречи или непосредственно перед ее завершением. Шансы у таких соискателей всегда довольно высокие, но есть и зона риска – не раскрыться до конца, не продемонстрировать все свои ключевые преимущества. В случае высокой конкуренции такого соискателя могут отклонить на финальных этапах отбора.
Кандидаты группы B. Хороший уровень подготовки + уверенный профессионализм.
С таким соискателем приятно вести диалог, он логично и последовательно рассказывает о себе и отвечает на вопросы, проявляет живой интерес, говоря о позиции и компании, выдерживает временные рамки, интервью длится оптимальное количество времени. Подобный претендент задает более пяти собственных вопросов, – так он получает больше информации для принятия решения о своем дальнейшем сотрудничестве с компанией. Как правило, именно такие кандидаты легко доходят до финальных этапов отбора и довольно быстро получают приглашения на следующие этапы собеседований с нанимающим менеджером.
Кандидаты группы C. Хороший уровень подготовки + невысокий профессионализм.
Такой соискатель уверенно начнет диалог с рассказа о себе и описания последнего места работы. Как правило, он сразу переходит к делу, детализируя, что он делал, какие вел проекты, с какими клиентами. Но уточняющие вопросы со стороны работодателя с большой вероятностью выбивают таких соискателей из колеи.
Иногда встречаются те, кто «выучил материал наизусть», но часто сам не понимает, о чем говорит. Они легко теряются при наводящих вопросах. Говоря о компании, чаще интересуются уровнем оплаты и условиями труда.
Кандидаты группы D. Отсутствие подготовки + невысокий профессионализм.
Соискатель «плавает», теряет мысль, затрудняется ответить на большинство вопросов. Самопрезентация звучит невнятно, чаще рассказ о себе начинается с вопросов «вам рассказывать, где я учился?» / «начать с рассказа о последнем месте работы или раньше?» и так далее. Иногда такой кандидат пытается нелепо выкрутиться при ответе на профессиональные вопросы, сориентироваться «на ходу». Часто у него нет вопросов в адрес компании, ему «все понятно». Такая категория кандидатов чаще всего получает отказ или сразу после интервью или слышит фразу: «Если через две недели мы с вами не свяжемся, значит, вы нам не подошли».
Многие претенденты спрашивают, что же происходит по ту сторону, в компаниях, и почему, пройдя столько собеседований, они не получают предложений о работе. Но как видно, никаких секретов нет. Наибольшее количество отказов со стороны работодателей приходится на зоны C и D. Если вы профессионал в своей сфере деятельности, да еще и умеете преподносить информацию о себе и вести диалог с представителями компании, то ваши шансы всегда велики. Самая сложная «борьба» идет среди финалистов, когда работодателю нужно принять итоговое решение по кандидатам. Здесь уже включается множество дополнительных факторов: личностные особенности соискателей, уровень мотивации, ожидания по уровню вознаграждения, наличие рекомендаций, персональные ценности, то, насколько вы «совпали» со своим будущим руководителем и командой, и многое другое.
Если вы успешно справились с первой частью, научились грамотно преподносить информацию о себе так, чтобы увеличить количество получаемых откликов и приглашений на собеседования и видеоинтервью, но не можете преодолеть бесконечный поток нерезультативных интервью, то вам надо поработать над уровнем профессионализма и/или уровнем вашей подготовки в зависимости от того, в какой точке вы сейчас находитесь.
Например, в Google в прошлом году пришло более 3 млн откликов от соискателей, и большая часть из них – это люди, которые потратили несколько месяцев на подготовку перед тем, как сделать шаг в сторону своей профессиональной мечты.
Как школьники готовятся к ЕГЭ и разбирают все возможные варианты тестов, так и кандидаты готовятся к тому, чтобы пройти этапы отбора в компаниях, в том числе изучая официальную информацию о самой компании и опыт людей, когда-либо проходивших там интервью. Существуют даже специальные сообщества, где люди из разных стран обмениваются опытом прохождения собеседований в такие компании, как Google, Microsoft, Facebook, Cisco, Pinterset, Adobe, Oracle, eBay, Amazon, Yandex, Visa, Sumsung, Mail.ru, Ivi, Lamoda и другие. Зная этот факт, бессмысленно продолжать надеяться на то, что вы справитесь без подготовки к интервью.
К чему нужно готовиться при прохождении видеоинтервью?
Вы никогда не сможете узнать заранее, какие вопросы вам зададут, да и не нужно отвечать заготовками и зазубренными формулировками. Ваша речь должна быть максимально живой, но, как известно, «лучший экспромт – это подготовленный экспромт». Если у вас хорошо проработаны резюме и самопрезентация, а почти каждое интервью с бо