Трудовые права беременных женщин
Гарантии при заключении трудового договора
Запрещено:
– отказывать в приеме на работу женщине по мотивам, связанным с ее беременностью (ч. 3 ст. 64 ТК РФ);
– устанавливать испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин (ст. 70 ТК РФ).
Гарантии и льготы, которые полагаются беременным сотрудницам
Беременным женщинам может устанавливаться режим труда с неполным рабочим временем
Режимы труда могут быть следующими:
• неполный рабочий день (смена). При этом уменьшается количество часов работы в день (в смену), принятое для данной категории работников;
• неполная рабочая неделя. При этом уменьшается количество рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников рабочей недели. При этом продолжительность рабочего дня (смены) остается нормальной;
• сочетание режимов неполного рабочего времени. Согласно трудовому законодательство допускает сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. При этом уменьшается количество часов работы в день (в смену), установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может быть установлено как без ограничения срока, так и на любой удобный для работников срок.
Обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели беременные женщины могут и при приеме на работу, и впоследствии. Работодатель обязан такую просьбу удовлетворить (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Беременных женщин запрещено привлекать:
• к работам в ночное время и к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
• к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
• к работам вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
• отправлять в служебные командировки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
Беременным сотрудницам по медицинскому заключению и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания, либо их нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
За беременной сотрудницей сохраняется средний заработок:
• в период, в течение которого беременная женщина выполняет более легкую работу. Это время оплачивается исходя из среднего заработка сотрудницы по прежней работе (ч. 1 ст. 254 и ст. 139 ТК РФ);
• в период, в течение которого сотрудница освобождена от работы вследствие ее вредного воздействия до момента предоставления ей подходящей работы. Пропущенные вследствие этого рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка по прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);
• в период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). За календарные дни отпуска по беременности и родам работодатель назначает соответствующее пособие. Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Однако есть исключения из общего правила. Так, независимо от стажа работы у данного работодателя (даже до истечения шести месяцев с начала непрерывной работы в организации) оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
• женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). Дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, ежегодный отпуск переходит в отпуск по беременности и родам. Отзывать беременную сотрудницу из ежегодного основного и дополнительного отпусков (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и заменять эти отпуска или их части денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ) запрещено;
• мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
При этом ежегодный оплачиваемый отдых данной категории лиц предоставляется в удобное для них время независимо от составленного графика отпусков. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в настоящее время составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
Интересно, что отцы во многих странах готовы уйти в отпуск в связи с рождением ребенка.
Впервые такой отпуск по уходу за ребенком для отца был оформлен в Норвегии. Согласно законам этой страны, каждый молодой отец имеет право взять декретный отпуск на 6 недель.
В Израиле не так давно вступил в силу закон, по которому отцы могут уходить в декретный отпуск на 16 недель, как и матери.
А в Японии молодого отца могут отправить в декретный отпуск в принудительном порядке! В течение 40 дней японский папа ухаживает за своим малышом и получает при этом свою полную заработную плату. Выйдя на работу, он должен обязательно написать отчет о том, как он помогал жене в заботе о ребенке и какие чувства вызывает у него новая роль отца.
Трудовым кодексом запрещено увольнять по инициативе работодателя беременных женщин (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Однако может быть уволена беременная, которая работает по срочному трудовому договору. Чтобы не допустить увольнения, в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница может написать заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представить соответствующую медицинскую справку. Работодатель не имеет права отказать в этой просьбе (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.
Право на перерывы для кормления ребенка
В статье 258 ТК РФ описано ваше право на перерывы для кормления ребенка: работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Пособия по беременности, родам и уходу за ребенком до 1,5 лет
Пособие по беременности и родам
Размер декретного отпуска:
• 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов);
• 156 дней (70 дней до родов и 86 после родов) при осложненных родах;
• 194 дня (84 дня до родов и 110 после) при многоплодной беременности;
Во время декретного отпуска трудовой стаж женщины не прерывается и за ней сохраняется занимаемое место работы.
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от оплаты обычного больничного листа). Расчет производится по следующей схеме.
Суммарный доход за 2 календарных года, предшествующих году наступления декрета, нужно разделить на количество дней в этом периоде и умножить на количество дней декретного отпуска.
Имейте в виду:
– средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенной максимальной цифры (предельной базы для начисления взносов в ФСС), установленной законодательно: в 2014 году – 624000 рублей, в 2013 году – 568000 рублей. То есть при расчетах вы не можете использовать сумму, превышающую эти значения;
– величина среднего дневного заработка так же законодательно ограничена. Чтобы определить допустимый максимум, нужно суммировать предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года разделить сумму на 730;
– при расчете суммы не учитываются дни, приходившиеся на:
• периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (в этом случае вы можете использовать для расчета предшествующие первому декретному отпуску годы);
• период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы.
Выплаты не зависят от районных коэффициентов и одинаковы на всей территории РФ. При страховом стаже менее полугода пособие назначается равным сумме минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2015 году эта сумма составляет 5965 рублей.
Пособие по беременности и родам оформляется и выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Документы, которые нужно предоставить:
1) листок нетрудоспособности (получают в женской консультации);
2) справку о зарплате с предыдущего/предыдущих мест работы (если такие имеются);
3) заявление об уходе в декретный отпуск.
Пособия выплачиваются всеми организациями, где женщина работала за последние два года.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине единовременно – суммарно за весь период отпуска.
Согласно Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» получать пособие по беременности и родам имеют право женщины:
работающие;
безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными);
обучающиеся по очной форме обучения;
проходящие военную службу по контракту;
усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям.
На детские пособия могут рассчитывать даже иностранцы и лица без гражданства, в том числе беженцы, в том случае, если они постоянно проживают на территории России либо проживают и работают временно, но вполне официально, то есть работодатель перечисляет за них взносы в Фонд социального страхования.
Обратите внимание: это пособие выплачивается только в случае оформления отпуска. Если женщина предпочитает не использовать свое на указанный отпуск и продолжает работать, то пособие ей выплачиваться не будет.
Пособие при постановке на учет на ранних сроках
Если беременная женщина встала на учет в женской консультации или другом медицинском учреждении на раннем сроке беременности, она имеет право на получение единовременной выплаты. Главным условием для данного пособия является то, чтобы срок постановки на учет не превышал 12 недель. Размер выплаты в 2015 г. составит 543 руб. 67 коп.
Данную выплату могут получить:
• женщины, имеющие гражданство РФ;
• подлежащие обязательному социальному страхованию по причине временной нетрудоспособности в связи с беременностью и материнством;
• уволенные из-за прекращения деятельности или ликвидации предприятия, если момент беременности наступил в течение 12 месяцев после самого увольнения;
• обучающиеся на очной форме обучения в учебных заведениях любого уровня аккредитации;
• проходящие военную службу в государственных органах Российской Федерации.
Пособие оформляется и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам.
Документы, которые нужно предоставить
1. Паспорт гражданина РФ.
2. Справка из медицинского учреждения о постановке на учет в срок беременности не позднее 12 недель.
3. Заверенная печатью предприятия выписка из трудовой книги.
4. Справка из службы занятости о присвоении статуса безработной.
5. Заявление в установленной форме.
6. Справка из районного ФСС о том, что данное пособие им не выплачивалось.
Единовременные пособия при рождении ребенка
После рождения ребенка как мать, так и отец ребенка имеет право на получение разовой выплаты по родам, если один из родителей представит справку с места работы или учебы о том, что выплату не получал. Пособие выплачивается и работающим, и безработным гражданам.
Единовременное пособие при рождении ребенка в 2015 году составляет 14497 руб. 80 коп. Для работников Крайнего Севера размер пособия будет увеличен на районный коэффициент.
Выплата осуществляется на каждого из рожденных детей.
Работающие граждане получают пособие по месту работы (или учебы), безработные через службу социальной защиты по месту жительства. Если работает один из супругов, то пособие оформляется по месту его работы.
Документы, которые нужно предоставить
• Справку о рождении ребенка (детей);
• заявление о назначении пособия;
• справку с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие;
• заверенную выписку из трудовой книжки или иного документа о последнем месте работы (если пособие выплачивают органы соцзащиты);
• свидетельство о расторжении брака – при наличии данного факта.
Важно!
Подать документы на оформление пособия необходимо не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Данную выплату могут получать матери или любые другие члены семьи, непосредственно осуществляющие уход за малышом, прервавшие свою трудовую деятельность после рождения или усыновления ребенка.
Работающие граждане за выплатой пособия должны обратиться по месту своей работы (службы). Основанием для начисления этой выплаты становится приказ начальника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Датой начала выплат пособия становится дата окончания отпуска застрахованной женщины по беременности и родам.
Неработающие граждане за начислением пособия обращаются в управление соцзащиты населения, по месту своего проживания.
Согласно Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году имеют:
• родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию;
• матери – военнослужащие по контракту;
• уволенные в связи с ликвидацией организации: матери – в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком;
• матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками;
• родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т. п.).
Важно!
Выплата пособия по уходу за ребенком сохраняется, если вы работаете на дому или на условиях неполного рабочего времени.
Для неработающих граждан (или имеющих страховой стаж менее полугода) величина пособия по уходу за ребенком составляет фиксированную сумму, которая индексируется каждый год.
В 2015 году эта выплата будет составлять при уходе за первым ребенком – 2718,34 рублей; при уходе за вторым и последующими детьми в семье – 5436,67 рублей.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 10873,36 рублей. Право на него имеют:
• матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации;
• матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме;
• родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав.
Для работающих граждан величина пособия по уходу за ребенком рассчитывается, исходя из 40 % от заработной платы работника за предыдущие два календарных года (не превышающей за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2013 году – 568000 рублей, в 2014 году – 624000 рублей).
Максимальный размер пособия работающим гражданам не может превышать 19855,82 руб.
Пособие оформляется по месту работы или в отделениях соцзащиты по месту жительства.
Документы, которые нужно предоставить
Для неработающих граждан
1. Заявление о назначении пособия.
2. Документы, подтверждающие факт рождения (усыновления) ребенка и предыдущих детей.
3. Справка с места работы или службы второго родителя о том, что им не использован отпуск по уходу за ребенком и ему не назначено пособие.
4. Трудовая книжка или другой документ о последнем месте работы.
5. Паспорт, вид на жительство, удостоверение беженца или иное удостоверение личности.
6. Справка из ФСЗН о неначислении ей пособия по безработице.
Для работающих граждан
1. Заявление о назначении пособия.
2. Документ, подтверждающий факт рождения (усыновления) ребенка.
3. Справка о том, что другой родитель не получал пособие по месту своей работы или в органах соцзащиты.
Пособие женам военнослужащих, проходящих службу по призыву
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего выплачивается женам курсантов военных образовательных учреждений и женам контрактников при сроке беременности не менее 180 дней.
Пособие оформляется в органах соцзащиты по месту жительства.
Документы, которые нужно предоставить
• Заявление о назначении пособия;
• копия свидетельства о браке;
• справка из женской консультации;
• справка из Военного комиссариата или части, где служит муж.
В 2015 года сумма пособия беременной жене военнослужащего, проходящего службу по призыву составит 22958,12 рублей.
Важно!
Обратиться за пособием необходимо не позднее шести месяцев после окончания службы мужа.
Пособие выплачивается матери ребенка или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, до достижения ребенком трех лет или до момента окончания службы призывника. Для оформления пособия заключать официальный брак с отцом ребенка необязательно.
Сумма выплат в 2015 г составит около 19839,48 рублей.
Пособие оформляется в органах соцзащиты по месту жительства.
Документы, которые нужно предоставить
• Заявление о назначении пособия;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка из Военного комиссариата или части, где служит муж, с указанием срока службы.
Важно!
Право на получение этого пособие не зависит от реализации прав на другие выплаты (в том числе и федеральное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет).
Другие выплаты и льготы
Существуют также региональные меры поддержки, о которых вы можете узнать в местных органах соцзащиты.
Этот документ выдается женщинам, имеющим российское гражданство, в том числе несовершеннолетним и безработным, а также иностранным гражданкам, законно проживающим на территории РФ.
Родовой сертификат состоит из 6 частей: регистрационной (корешок), четырех талонов и самого сертификата.
• Корешок сертификата должен остаться в том медицинском учреждении, где его выдали вам на руки (в женской консультации, где женщина наблюдается во время беременности).
• Талон № 1 предназначен для оплаты услуг, оказанных женской консультацией.
• Талон № 2 отдается в учреждение, где принимают роды у женщины.
• Талон № 3 состоит из двух частей. Талон № 3–1 необходим для оплаты медицинских услуг за первые 6 месяцев жизни ребенка. Талон № 3–2 предназначен для оплаты медицинских услуг медицинским учреждениям за второе полугодие жизни ребенка.
• Родовой сертификат, где указывается ФИО роженицы, сведения о ребенке, дата и время родов, кем выдан, наименование лечебно-профилактического учреждения, где проходили роды и т. д., отдается женщине при выписке из родильного дома и является подтверждением оказания услуг.
Программа «Материнский капитал» действует в период с 01 января 2007 года по 31 декабря 2016 года.
Если в этот период в семье родился (был усыновлен) второй или третий ребенок, то она имеет право на получение выплат в установленном размере. В 2015 году денежная сумма Материнского капитала увеличена до 453026 рублей. Если материнский капитал не был использован полностью, то остаток будет проиндексирован.
Материнский капитал нельзя обналичить. Но в соответствии с законодательством РФ его можно использовать для улучшения качества жизни в следующих направлениях.
1. Улучшение жилищных условий:
• покупку жилья, в том числе по ипотеке, целевым займам и в рассрочку;
• в качестве оплаты строительства дома, в том числе и по ипотеке и займам на строительство;
• оплату по договору долевого участия в строительстве жилья;
• оплату паевого или вступительного взноса членам ЖСК.
2. Образование детей.
Государство позволяет использовать материнский капитал как оплату обучения ребенка в образовательном учреждении, имеющего право на оказание образовательных услуг. Позволено использование материнского капитала на обучение всех детей, а не только того ребенка, на которого была получена государственная поддержка.
3. Увеличение накопительной части пенсии матери ребенка.
Кроме того, по законодательству РФ беременные женщины относятся к льготной категории граждан, которые обеспечиваются лекарственными средствами бесплатно или со скидкой 50 %.
Вставшей на учет беременной женщине акушер-гинеколог может однократно выписать такие препараты как: витамины, препараты железа, кальция и йодсодержащие препараты. Если врач назначил витаминные препараты, но не выписал рецепт для их получения в аптеке, то стоит ему напомнить о законодательстве.
Список лекарственных препаратов, которые имеют право получать бесплатно беременные женщины
• Альфа-токоферола ацетат,
• Альфа-токоферол-УБФ,
• Бевиплекс,
• Био-Макс,
• Витамин Е,
• Вита Спектрум,
• Витатресс,
• Витрум витамин Е,
• Витрум Пренатал,
• Витрум Пренатал Форте,
• Витрум Суперстресс,
• Витрум,
• Гексавит,
• Глутамевит,
• Железа (III) гидроксид полимальтозат,
• Железа фумарат с фолиевой кислотой,
• Витрум витамин E,
• Витрум Центури,
• Йодбаланс,
• Йодомарин,
• Калия йодид,
• Компливит Мама для беременных и кормящих женщин,
• Компливит,
• Компливит-Актив,
• Максамин форте,
• Мальтофер,
• Мегадин Пронатал,
• Мегадин,
• Микройодид,
• Мультимакс,
• Мульти-табс Актив,
• Мульти-табс Интенсив,
• Мульти-табс Классик,
• Мульти-табс Перинатал,
• Поливит Гериатрик
• Поливитамин,
• Ревит,
• Ревит-УВИ,
• Селмевит,
• Супрадин,
• Теравит Антистресс,
• Теравит Прегна,
• Теравит,
• Токоферокапс,
• Токоферола ацетат,
• Три-Ви Плюс,
• Ундевит,
• Ундевит-УВИ,
• Фенюльс Комплекс,
• Ферретаб Комплекс,
• Ферровит,
• Ферровит форте,
• Фолацин,
• Фолиевая кислота,
• Допельгерц витамин E форте,
• Элевит Пренаталь.
Дети, не достигшие трех лет, имеют право на получение бесплатных лекарств, но только в том случае, если лекарство выписано лечащим врачом на рецептурном бланке и входит в «Список бесплатных лекарств для детей до трех лет».