• Вы боитесь, что вас уволят.
Просто тупо боитесь увольнения. Потери статуса. Возвращения к исходным позициям. Причем причин у вас для таких опасений нет, просто вы привыкли деревенеть при виде начальства.
В таком случае, сядьте однажды вечером и подумайте: а что будет, если вас уволят? «Ой, что будет, что будет! – запричитаете вы. – Жизнь изменится! Денег не станет! Близкие уважать перестанут…»
Ну а что, что дальше? Разве вы не найдете новую работу, не сможете начать с нуля? Разве вы будете голодать, нищенствовать? Конечно нет, и вы это понимаете. Вы ведь помните: всё, что не угрожает жизни и здоровью, не должно пугать вас слишком сильно. Так что работайте спокойно и будьте готовы ко всему. Обрывайте на корню мысли о провале задания, об увольнении! Вы ведь помните, что то, чего мы боимся, как правило, сбывается. Вот увидите, даже если вы – блистательный, успешный руководитель, вдруг начнете изо дня в день ныть о том, что над вами «сгущаются тучи», что начальство смотрит косо, что не миновать вам беды… Увидите – тогда что-нибудь произойдет, как говорят, просто на ровном месте. Вы это назовете «мистикой», предчувствием, а на самом деле первичным было не предчувствие, а та самая предательская мысль: «А вдруг меня уволят…»
• Вы боитесь тех объемов работы, которые вам доверили.
Первая радость от нового назначения сменилась ужасом. И это вы должны проконтролировать, и это решить, и с этим разобраться… Вы понимаете, что даже если будете ночевать в офисе – не успеете распутать и за год этот комок дел. А высшие инстанции «подбадривают» вас: давай-давай, ты-то возьмешься за дело, мы на тебя надеемся. И никаких советов не дают, решай, как хочешь, ты же руководитель. Для того мы тебя сюда и поставили, чтобы ты решил.
Вы маетесь в тоскливом предчувствии завала…
Ищите верных, толковых людей! Делегируйте полномочия. Не берите все на себя. Обзаведитесь двумя-тремя заместителями, но пусть это будут люди, которые в состоянии что-то решить в ваше отсутствие, и не хуже вас. Не бойтесь доверять подчиненным.
А о том, как перестать бояться, что вас подсидят, мы поговорим в следующей главе.
ВЫВОДЫ:
• Получив назначение, делайте вид, что ничего сверхъестественного не произошло; не празднуйте победу до тех пор, пока не получите первые результаты труда; пока что вам только назначили проверку, и вам ее нужно пройти.
• Перестаньте бояться начальника хотя бы внешне; не заискивайте перед ним, говорите с ним как с нормальным человеком, это не исключает уважения.
• Всегда будьте готовы как к самому лучшему, так и к самому худшему развитию событий; эта философская позиция добавит вам уверенности.
• Ищите верных людей, которые помогут вам достигнуть решения тех задач, которые вам доверили; только не забудьте, в свою очередь, поощрять этих людей – и продвижением по карьерной лестнице, и рублем. Тогда у них не будет возникать желания вас подсидеть. Ваши верные люди будут двигаться вверх вместе с вами.
Глава 4Если вы боитесь, что вас подсидят на работе
Еще один чисто социальный страх, который мы делаем сами, исключительно сами! Неправда, что мы не виноваты – просто кто-то дышит нам в спину, кто-то карабкается выше нас. Просто мы обращаем на это внимание – в этом вся проблема. Если вы пометили эту главу плюсиком, потому что вас сильно заботит данный вопрос, то примите для начала позицию «чистого листа». Даже если услышите о себе неприятные вещи, с чем-то не согласитесь, просто выслушайте отстраненно, а потом уж будете примерять ситуацию на себя.
Итак, что происходит? Вы работаете, вы добились определенных успехов. И вдруг кто-то преуспел больше вас, либо так же, как вы. Вас это заботит. Ведь вы хотите быть один такой успешный, а тот человек, разве он достоин? И вообще, премий и внимания начальства на всех не хватит… А вы в будущем рассчитываете на повышение – и должности, и зарплаты. В общем, вас беспокоит конкурент…
Что вы начинаете делать? Первое – завидовать, это начальная стадия, к счастью, некоторые на ней и останавливаются. Но не все. Второе – вы можете вольно или невольно стараться делать так, чтобы дела у этого человека пошли хуже, или хотя бы не пошли лучше. В общем, вы сосредоточиваетесь на его делах, а не на своих.
Чем уже переносите себя в поле неудачи, в поле, где, возможно, будут сделаны ошибки. Третье – это если вы вообще в открытую вступаете в конфликт, энергично боретесь за место под солнцем. На это вас гонит крайняя степень страха. Что в итоге? Вы нервничаете, боитесь, не можете расслабиться даже дома. Жизнь кажется вам жестокой игрой…
Теперь об ошибках, которые отравляют вам жизнь. Давайте рассуждать здраво. Неужели вы на полном серьезе считаете, что все блага в этой жизни должны доставаться именно вам? Что только вам должна улыбаться удача? Наверное, считаете, раз сообщение, что кому-то повезло, портит вам настроение не на один день.
Пример из жизни.
Моя подружка Татьяна очень завистливый человек. Сама по себе она талантлива, имеет способности, является профессионалом в своем виде деятельности. Но, к сожалению, мерилом ее успеха является не своя собственная планка, а достижения окружающих. Если она о них узнает – все достигнутое ею сразу обесценивается в ее глазах. Допустим, кто-то нашел хорошую работу. Трагедия! Она звонит мне и с горечью рассказывает об этом чужом и мне, и ей человеке, мол, как это он, гад такой, недостойный, нашел такую работенку… Или она прочитала откровения гламурной журналистки о том, как хорошо, оказывается, живут некоторые женщины. Что есть изумруды, яхты, дома в Барвихе и спа-процедуры за тысячи долларов. «А почему у нас этого нет? – переживает Таня. – Мы – невезучие!». И так во всем.
Если же выясняется, что пробился кто-то из знакомых, коллег, совсем плохо… Допустим, соседу по офису повысили ставку, или кто-то оформил заграничную командировку – тут уж все, кранты. Таня ревет! Ее, по собственному выражению, «душит жаба». Почему не она? Почему не ей? Поэтому живется Тане очень нелегко… Потому что вокруг очень много людей, и у них есть успехи. А она воспринимает их как собственные поражения…
Самая главная ошибка Татьяны: у нее нет собственного мерила успеха. Она смотрит не на себя, а на других. Ведь если разобраться, у нее тоже есть достижения, но они постоянно меркнут, потому что она будто специально находит кого-то более везучего.
Ей мешает эгоцентризм, оценка всего происходящего через «центр себя». Таня ощущает себя пупом земли, на самом деле она первостатейная эгоистка. Ей жалко удачи, жизненных благ и везения на других. Она бы все взяла и забрала себе, а другие пусть как хотят! И конечно, она страдает, когда этих благ другим все же перепадает.
А вообще, добиваться успехов нашей героине мешает зависть. Завистливые люди никогда не достигнут полного успеха! Хотя бы потому, что радость от своих достижений будет всегда омрачена тем, что кто-то чего-то тоже достиг. Это просто какой-то замкнутый круг! Пока не сосредоточитесь на себе, он не разомкнется…
Еще один момент. Весьма важный.
Nota bene:достижения других со стороны нам всегда кажутся лучше, больше, значимей! Вообще, другой человек всегда кажется большим оптимистом, везунчиком, красавчиком, в общем, все предстоит в более радужном цвете. А потом, завидуя ему, вы начинаете это накручивать, накручивать, и вот вам уже кажется, что он – на коне, а вы – просто на дне…
Так оно все и происходит.
Вот на что необходимо обратить внимание, если вы действительно хотите избавиться от зависти.
• Устанавливайте собственное мерило успеха.
Не сравнивайте себя ни с кем. Создайте себе очередную планку, барьер, который вам нужно перемахнуть. Не забудьте похвалить себя, когда это сделаете, порадоваться своему успеху. Иначе, если мы не будем радоваться своим успехам, зачем тогда они нужны? Если мы всю жизнь будем гоняться за «призраком» в виде какой-то недостижимой мечты, то когда же жить? Итак, смотрите в первую очередь на себя. Иначе ваша радость всегда будет отравлена тем, что кто-то добился большего. Вы ведь не властелин мира.
• Признавайте право других людей на успех.
Это должно стать основополагающей позицией вашего нового отношения к людям и к миру. Не вам решать, кто достоин успеха, а кто нет. Возможно, человек, который вам кажется никчемным, на самом деле соблюдает какие-то важные жизненные правила, и поэтому судьба ему дает то, что он просит. В любом случае – не вам судить. Лучше побольше думайте о себе, о том, чего вы хотите добиться. Только не нужно в мечтах представлять, что вы в шоколаде, а все вокруг в… «Все сдохнут от зависти, когда узнают». Не надо! Такие мечты вряд ли сбудутся.
• Определитесь точно, чего вы хотите достичь.
Зачастую люди завидуют абсолютно любым достижениям – и тому, что кто-то нашел хорошую работу, и тому, что кто-то вообще не работает. И что кто-то сидит дома. И что кто-то много ездит… В общем, завидует, потому что видит, что этим людям в их положении хорошо. Ну, так определитесь, в каком положении вам хорошо будет? Ведь то, что хорошо одному – другому вообще может оказаться не нужным, не подходящим.
Если вы хотите найти хорошую работу, думайте об этом, а не о том, что какие-то везучие сидят дома и не нуждаются, иначе работу не найдете – потому что ваши заказы идут вразнобой, вы проявляете совершенно разноплановые желания. А, как известно, кто не знает, чего хочет, ничего не получает.
Теперь еще одна ситуация.
Дмитрий успешно трудится менеджером в своем офисе. Но его беспокоит, что недавно к ним в фирму пришел профессионал, со своей наработанной базой. У него успехи, начальство его хвалит, а Дмитрий, который раньше был впереди всех по показателям, теперь как бы ушел в тень. Он переживает, не спит ночами. В мыслях он уже представил, как конкурент «дорос» до начальника отдела и руководит им…