оэтому они очень ценят своих партнеров. «Востоки» – те ребята, которых нужно загонять в ЗАГС. Несмотря на то, что я никому не рекомендую женить кого-то на себе силой, с «востоками» по-другому никак. Он сам не пойдет, как бы сильно он вас ни любил. Ему и в голову не приходит мысль о женитьбе, если его все и так устраивает. А то, что женщина хочет замуж, это ускользает от его внимания он не здесь. У «востоков» отношения со временем очень спокойные, потому что они же не здесь, они знают, что душа бессмертна, у души очень много времени. Поэтому его нужно взять за ручку и с паспортом отвести в ЗАГС. С едой у восточного типа отношения своеобразные. Еда не воспринимается ими как удовольствие. Им надо поесть и забыть, быстренько это сделать, чтобы не отвлекаться. Они могут в этом режиме существовать всю жизнь. А одежду «востоки» выбирают особенную. Конечно, типичным «востокам», особенно мужчинам, вообще все равно, что на них надето. Но тем не менее в восточном внешнем виде всегда есть какая-то шизинка: фенечки, бахрома, что-то шито-перешито, босые ноги, повязка на голове. Восточных женщин вы по одежде отличите. На них просто не может быть униформы. Если жизнь заставляет надеть костюм или медицинский халат, восточные люди воспринимают это как тяжелое бремя. Я сразу отличаю восточных девчонок, например, в банке. У них все падает, что-то не получается. У них очень тоскливые глаза, потому что они свое время проводят совершенно бессмысленно, они не помнят половину инструкций, вторую половины и не читали, им говорить на этом языке очень сложно. Северные девчонки там очень живенькие, западные, как правило, начальники, а восточные в банках не приживаются.
То, что мы сейчас разобрали по теме эниостиля, – это даже не вершина айсберга. Потому что есть еще сочетания: «Юг-Восток», «Восток-Юг», «Запад-Юг», юг-запад, запад-север, север-запад, «Север-Восток», «Восток-Север». И вы в этом сочетании проявляетесь обязательно.
Карьера и Эниостиль
С точки зрения карьеры, самые большие различия наблюдаются между вертикалами («Юг-Север») и горизонталами («Запад-Восток»). У вертикалов карьера развивается поступательно – от младшего клерка к начальнику, не пропуская ни одной ступеньки. Их дорога к успеху ровная и долгая. У горизонталов карьера может развиваться совершенно непредсказуемо. От младшего ассистента – до директора филиала в два прыжка. Например, «Восток» может в лифте встретиться с самым главным боссом, поделиться с ним какой-то шикарной идеей, которые у него рождаются каждую секунду. И этот босс под него организует какой-нибудь отдел или лабораторию тут же. «Восток» всегда делает карьеру на идее, и если ему повезет попасть в нужную струю, его успех может быть ошеломительным. «Запад» обычно проявляется по-другому. Его могут запомнить благодаря его яркости, его управленческому таланту. Вчера он был помощником директора, а завтра уже возглавляет новый филиал. И в тот же день у него появятся визитки с золотым шрифтом и Bentley в кредит. Потому что, если вы не забыли, статус – его миссия.
Для горизонталов модель поступательного движения по карьерной лестнице – абсолютно пустой звук. Если захочет, горизонтал готов занять верхушку иерархии в любом офисе хоть завтра, для него нет никаких внутренних препятствий. Для вертикалов важно побыть замом прежде, чем стать начальником. Мама всегда мне говорила: «Инна, квалифицируйся: сначала ты поработаешь просто экономистом, потом ты станешь начальником сектора, потом…» У меня от одной мысли об этом челюсть сводило. Собственно, я экономистом поработала полтора года, и дальше ни до какого начальника сектора я бы физически не дожила. Южанки очень часто бывают бухгалтерами и проходят все эти этапы. У вертикалов, я уже об этом говорила, работает в основном однозадачность. Они трудяги, на них все держится. Горизонталы – ребята ненадежные, с точки зрения стабильности общества. Но они вдохновляют мир на развитие и перемены.
А. Панченко говорит, что ужиться друг с другом в паре, в коллективе могут любые эниостили, но только при наличии знаний о своих типах и желания жить вместе. Если люди знают свои особенности, принимают особенности партнера, хотят быть вместе, то, конечно, они идут на огромное количество обоюдных уступок. Но если у вас еще нет пары, то гораздо результативнее по отношению к себе выбирать пару первоначально по вертикали и горизонтали. Потому что если вы, будучи горизонталкой, возьмете себе в пару вертикала, он вас замучает своей правильностью. Вы, с его точки зрения, делаете все неправильно: вы опаздываете, вы разбрасываете вещи, вы не фокусируетесь на одной задаче, вы не ведете планы, вы совершенно безалаберны. И понятно, что вам придется отчитываться, отчитываться и отчитываться. Ладно, если муж – вы разведетесь. А что делать, если это мама и папа? А если вертикал – ваш начальник?
Это очень серьезные вещи, которые нужно обязательно изучать глубоко и подробно. Здесь я даю только самую общую характеристику и маркирую те вопросы, которые обязательно нужно решить при реализации своего Предназначения. И то, что было очень плохо во мне, например, когда я работала экономистом, стало ценнейшим ресурсом, когда я стала работать психологом и коучем. Моя горизонтальность стала необходимым условием результативного взаимодействия с клиентами.
И если вы выбираете себе спутника жизни или начальника, обязательно эти вопросы учитывайте. Иначе вы всегда будете виноваты, потому что для общества правильные – это вертикалы. И вы никогда в жизни не оправдаетесь, вы всегда будете виноваты. А если вы – вертикалка, ваш горизонтальный муж сойдет с ума от ваших требований. Тогда либо сдерживайтесь в своих претензиях, либо проходите личную терапию у психолога. Подбирайте себе тоже вертикала. Вертикальные линии очень важны, именно с точки зрения совместимости в коллективе. Горизонталы всегда оказываются крайними, потому что они менее соотвествуют нормам принятым в обществе. Вертикалам в этом отношении проще, потому что они сами предъявляют претензии.
Горизонталы работают в режиме бессистемной многозадачности лучше всего. Как только горизонталов ставят в рамки одной функции, они теряют интерес. И горизонталы любят работать автономно. «Север» и «Юг» очень хорошо вписываются в нормы и правила офиса. Для меня хуже не придумаешь, чем работать с 9 до 18. А моя северная подруга не понимает, как можно жить по-другому. Я не живу по графику не потому, что я избалована. В детстве я не знала, что я «Восток», но я точно знала, что не могу работать в режиме «пять-два». Я даже школу пропускала, будучи отличницей, любя учиться, потому что не могла приходить всю четверть к 8 утра каждый день. Просто физически не могла! Я чувствовала себя несчастной. Поэтому я иногда прогуливала, получала свои шлепки по попе, когда мама об этом узнавала, и, радостная, возвращалась к учебе. Также поступают все «Запады» и все «Востоки». По разным мотивациям, но, тем не менее, офисный регламент переносится ими очень плохо. Поэтому если вы относитесь к «Западу» и «Востоку» и вам плохо от работы, вполне возможно, вам не от работы плохо, а именно от ограничения во времени. Возможно, ваша задача – договориться с начальством и коллегами каким-то образом оптимизировать ваш рабочий график. Мне самой пришлось столкнуться с таким противоречием. Как южанка, я люблю цифры, вижу их красоту и обожаю математику с детства. Но работа экономиста сводила меня с ума. Теперь я понимаю, что дело было не в содержании работы, а в ее регламенте. Если вы себя идентифицировали как «Запад» или «Восток», эта информация может стать ответом на ваши вопросы. А «Северу» и «Югу» нельзя жить без рамок. Если у вас есть свой бизнес и свободный график, вы наверняка, испытываете трудности с ним. Создайте сами себе жесткие временные рамки или даже пригласите кого-то извне, кто будет контролировать ваше рабочее время. Запомните главное – нельзя менять свою личность из-за того, что кому-то кажется, что она неправильная. Мы разные, и нам просто нужны разные условия для жизни и работы.
Мотивация
Представители всех Эниостилей готовы сворачивать горы, если их правильно на это мотивировать.
Я выделила мотивацию для каждого типа. Это поможет вам как в коммуникации, так и в реализации своего Предназначения.
Мотивация для «Запада» – власть, престиж, статус, награды.
Для «Юга» и «Севера», в большей степени для «Севера», – деньги, заработок, благосостояние.
Для «Юга» отдельная мотивация – похвала, грамоты, знаки отличия и подтверждение его уникальности, а также комфорт. Нужно хорошо понимать вашу мотивацию. «За то, что меня похвалят – могу, за статус – пальцем не пошевелю».
Для «Юга» и особенно для «Востока» – уникальность, необычность, креативность, интерес к работе и самомотивация. Нас очень плохо мотивируют извне.
Вот «Север» и «Запад» мотивируют извне, особенно запад, ведь он статусный, ему нужно доказать что-то другим. То есть если вы «Запад», и вы завидуете, это замечательно. Зависть вас не разрушает, а мотивирует, заставляет рыть носом землю и сносить стены. Мне это неведомо, я могу из интереса снести стены, а у вас есть внешняя мотивация. Если у вас это развито – пользуйтесь. Буквально – пройдитесь по дорогому району, посмотрите на дом, в котором хотите жить, увидьте его хозяйку в шикарной шубе на дорогой машине. И грамотно ей позавидуйте. Скажите: «У меня тоже такое будет!». И – вперед: на Предназначение зарабатывать деньги! Вашей энергии на это хватает. С «востоками» сложнее, внешняя мотивация не работает абсолютно. У меня не было никакой внешней мотивации два года разбираться с Эниостилем. Первые полгода я вообще ничего не понимала. Тратила на него много времени, не видела какого-либо результата. Но я чувствовала, что мне это интересно, и просто не могла оторваться. Какая тут мотивация? Никакой. И вот, пожалуйста: пойдите поищите профориентацию на основе эниостиля, поиск Предназначения на основе эниостиля русским языком с пониманием психологии женщины. Нет такого! Я – уникальный специалист, и говорю об этом совершенно честно, потому что я много на это работала. И вас я хочу сделать уникальными специалистами в вашем вопросе. Но уникальными вы станете только тогда, когда нащупаете свою мотивацию. Потому что для каждого из вас своя мотивация, чтобы вот эти горы сворачивать, легко и по-женски, с интересом.