Жизнь 2.0 Книга первая

Погрузитесь в захватывающий мир боевой фантастики с книгой «Жизнь 2.0 Книга первая» от Евгения Алексеева! Это увлекательное произведение из жанра самиздат, доступное для бесплатного онлайн-чтения на сайте библиотеки Ридания.

История рассказывает о герое, чья жизнь посвящена служению клану. Преданный пёс клана достиг многого благодаря своему усердию и упорству, несмотря на отсутствие магического дара. Однако судьба готовит ему последнее задание, которое перевернёт его жизнь.

Читайте «Жизнь 2.0 Книга первая» онлайн бесплатно на сайте Ридания и окунитесь в мир приключений и опасностей!

Читать полный текст книги «Жизнь 2.0 Книга первая» бесплатно вы можете в нашей онлайн читалке. Просмотрите оглавление, чтобы перейти сразу к желаемой части книги. Скачать fb2 файл книги (0,76 MB) можно по этой ссылке, если вы предпочитаете свою читалку.

Год издания: 2024
Автор(ы): Евгений Алексеев
Жанры: Боевая фантастика и фэнтези, Самиздат, сетевая литература
Серия: Жизнь 2.0
fb2 файл книги добавлен 14.12.2024, размер файла 0,76 MB

«Жизнь 2.0 Книга первая» — читать онлайн бесплатно

Для тех, кто родился с золотой ложкой во рту, мои успехи просто смешны, но знающие поймут, насколько высоко удалось взобраться жалкому полукровке, сколько пота, страданий и труда это стоило. Мое восхождение заняло почти четверть века, но оно того стоило! Теперь с достоинством представляюсь, как младший командир боевого крыла Чеболя Тэгу, не какой-нибудь подчиненной компании вроде Тэгу-Констракшин, а именно главного офиса огромного конгломерата, на который работает более полумиллиона человек. Сироте без рода и племени, без опоры в виде десятков поколений предков, просто невозможно оказаться так высоко, но я здесь и горжусь этим.

Надо признать, не обошлось без слепой удачи, рекрутеры еще могли закрыть глаза на отсутствие семьи за спиной, ведь и среди сирот находят бриллианты, но людей без способностей априори не допускали к конкурсу. Однако глава Чеболя дальновидный Чо Кан Ху-Тэгу несколько лет назад объявил экспериментальную программу по набору младших руководителей из работников компании. Новшество состояло в том, что баллы за положение рода, сверхспособности и количество лет служения клану не учитывались в рейтинге, таким образом служащие получали призрачный, но шанс.