Отдавать – один из основных принципов успеха. Как и любой другой принцип, его можно применять всегда, невзирая ни на какие обстоятельства. Руководство компании OrGano Gold сделало благотворительные пожертвования частью своей миссии. Они понимают, что принцип отдачи – это не следствие богатства, а его причина. Участие в благотворительных программах развивает связи и стимулирует бизнес. В конечном итоге компания получает гораздо больше, чем отдает.
В своей Философии Личного Достижения Наполеон Хилл подробно описывает эту концепцию. В книге «Думай и богатей» сказано: «Принцип отдачи и вознаграждения действует так: вы должны отдать, прежде чем получить. От того, сколько вы отдаете, напрямую зависит то, сколько вы получаете».
В другом месте доктор Хилл пишет: «Что такое успешный человек? Этот не тот, кто имеет много денег. Успех – это, прежде всего, баланс во всех сферах жизни. Финансовое благополучие только одна из таких сфер. Не менее важно душевное спокойствие, позитивный умственный настрой, крепкое здоровье и добрые отношения с людьми. Это то, что стоит дороже денег».
Отдавать – это привилегия
Наполеон Хилл
Как-то к Генри Форду на собеседование пришел молодой человек. Когда Форд спросил его, какое жалование он хотел бы получать, мужчина замялся и не смог назвать конкретной цифры. «Ну что ж, сказал Форд, тогда я буду платить вам ровно столько, сколько стоят ваши услуги». Молодой человек тут же выпалил: «Да я уже получаю больше!» Разумеется, работу у Форда он не получил.
Запомните одну важную вещь: никто не будет платить вам больше, чем вы того стоите. Если вы хотите удержаться на своем месте, то должны выполнять все, что записано в вашей должностной инструкции. Но если вы хотите развиваться в карьерном и финансовом плане – вы должны делать больше и лучше, чем предполагает ваша должность. Как вы можете рассчитывать на повышение, если делаете ровно то, за что вам платят? Вы должны доказать, что способны занимать более высокое положение и справляться с более ответственными задачами. Работодатели никогда не продвигают людей, которые не выходят за рамки своих обязанностей.
Очень часто люди путают свои финансовые запросы со своей истинной стоимостью. Если вам не хватает зарплаты, чтобы вести роскошный образ жизни, возможно, вам стоит пересмотреть свои привычки. Никто не платит работнику только потому, что тот хочет иметь много денег. Существуют непреложные законы экономики, которые соблюдаются на любом предприятии. Если ваша работа не стоит больше того, что вы получаете, то вряд ли вы сможете претендовать на повышение оплаты.
Возможно, вы чувствуете, что ваша квалификация намного выше, чем та работа, на которую вы можете претендовать в своей фирме. В таком случае вам нужно попробовать найти работу в другом месте или же сменить специализацию. Найдите ту область, в которой ваши знания, способности, опыт и навыки найдут применение и будут оценены по достоинству. Вы можете даже «придумать» себе работу, создать образ идеальной работы в своем воображении, а затем искать такое место в реальности.
Но, где бы вы ни работали, вы должны помнить о принципе отдачи. Чтобы что-то получить, нужно сначала что-то отдать. По-другому не бывает. Если вы хотите, чтобы ваш работодатель обратил на вас внимание, вы должны прикладывать дополнительные усилия. Увеличивайте объем продукции, повышайте качество услуг. Вносите предложения для развития компании. Учитесь, приобретайте новые навыки. Это секрет карьерного и финансового роста. Ведь, даже если в вашей фирме для вас не найдется лучшего места, другие работодатели наверняка оценят вас по достоинству[38].
Глава 37
Чем больше вы чего-то хотите, тем быстрее ваше подсознание начнет работать над тем, чтобы это осуществилось.
Луиза Мэй Олкотт написала стихотворение под названием «Мое Королевство», в котором она размышляет о том, как научиться управлять собственным разумом.
Я – королева в собственном королевстве.
Мои подданные – мысли и чувства,
решения и поступки.
Пусть его нет на карте, и оно так мало,
Что умещается в моей голове,
Править им не легче, чем большим государством.
Все, что мне нужно, – быть достойной
этой короны.
Ибо тот, кто управляет собой,
Тот может править и миром.
Эти строки говорят о том, что человек не сможет изменить мир, пока не изменит самого себя. И прежде, чем управлять другими, нужно сначала научиться управлять своими мыслями и эмоциями.
Образ королевства мне представляется очень точным. Действительно, внутренний мир человека напоминает небольшое царство, где правит сознание, а в качестве подданных выступают мысли, чувства, страсти, желания и страхи. Все эти подданные требуют крепкой руки, но в то же время и мудрого управления. Их нужно контролировать, давать им работу, указывать нужное направление. Особо опасных необходимо изгонять за пределы королевства. Наш внутренний мир – это самая важная для нас реальность. Потому что именно она определяет, какой будет вся наша жизнь. Благополучной, спокойной и радостной или же тревожной и несчастной?
Доктор Хилл утверждает:
Когда воля сильна, вы можете по собственному желанию изгонять из своего сознания негативные мысли, которые мешают вашему успеху. И напротив, привлекать те мыслеформы, которые будут создавать ваше великолепное будущее.
Нет лучшего способа контролировать свое сознание, чем концентрация на определенной ГЛАВНОЙ ЦЕЛИ. Недаром принцип ГЛАВНОЙ ЦЕЛИ возглавляет список из семнадцати принципов успеха. Доктор Хилл был убежден, что ЦЕЛЬ – это не только пункт назначения, но и отправная точка на пути к успеху. Ключ в том, чтобы постоянно держать в уме свою цель, визуализировать ее, придавать ей конкретные очертания.
Но такая концентрация требует жесткой самодисциплины – иными словами, контроля над мыслями и чувствами. Любая история успеха – это история того, как человек учился управлять собственным «королевством».
Четыре вещи, которыми мы не управляем
Наполеон Хилл
Когда мы говорим о самодисциплине, то имеем в виду, что человек способен управлять только теми процессами, которые происходят в сознательной части его разума. Надо понимать, что есть вещи, недоступные нашему влиянию. Мы должны знать о них, пытаться с ними взаимодействовать, но контролировать их не в нашей власти.
Первое – это Бесконечный Разум, Вселенский Интеллект, Высшая Сила – называйте как угодно. О том, что это такое, мы поговорим чуть позже, когда речь пойдет о силе привычки. Бесконечный Разум – это источник всех идей, мыслей, озарений. Мы можем входить с ним в контакт, но мы им не управляем.
Второе – это Подсознание. Подсознательная часть ума – своего рода портал между сознанием человека и Бесконечным Разумом. Подсознание никогда не дремлет. В нем всегда происходит тайная работа по преобразованию истинных желаний человека в реальность. Приказывать подсознанию невозможно. Но важно знать о нем одну вещь: оно реагирует на силу эмоций. То, что вас волнует больше всего, является для подсознания руководством к действию. Ему абсолютно все равно, что это за эмоция: радость, желание, тревога или страсть. Оно реагирует на силу, а не на полюс эмоции. Положительная это эмоция или отрицательная, подсознанию неважно.
Зная эту особенность подсознания, можно контролировать свои эмоции таким образом, чтобы испытывать только положительные чувства и тем самым задавать подсознанию положительную программу.
Третий неконтролируемый компонент – это шестое чувство, или интуиция. Можно сказать, что интуиция – своего рода приемник для сообщений от Бесконечного Разума. Интуиция отличается от всех прочих чувств тем, что она совершенно не зависит от того, что мы думаем и делаем.
Четвертый компонент, которым мы не можем управлять, – это наши телесные чувства. То есть зрение, обоняние, вкус, слух и осязание. Они могут обмануть нас, что с успехом подтверждается различными фокусами и розыгрышами. То, что вы видите и слышите, совсем необязательно соответствует реальности. Поэтому любую информацию, полученную от органов чувств, необходимо проверять. Особенно, если это этого зависит ваш успех[39].
Глава 38
Великий Эйнштейн однажды сказал: «Самодисциплина? Да нет ничего проще: найдите нужную мотивацию, и вам не придется уговаривать себя».
Чтобы преуспеть в этой жизни, необходимо применять все принципы той философии, которую подарил миру доктор Хилл. Есть четыре базовых принципа, которые являются фундаментом этого учения. Это:
• ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ,
• МОЗГОВОЙ ЦЕНТР,
• ДЕЙСТВЕННАЯ ВЕРА,
• ПРИНЦИП ЛИШНЕЙ МИЛИ.
Опираясь на эти четыре компонента, вы сможете далеко продвинуться по пути успеха. Но не стоит забывать и об оставшихся 13 принципах. Это не просто «вишенка на торте». Это универсальные инструменты, которые помогут вам добиться максимальной личной эффективности.
В современных школах все больше практикуется так называемое «эмпирическое обучение». Это совсем не новинка: такой тип обучения был известен еще в давние времена. Оно заключается в том, что ученик получает не только знания, но и опыт. Таким образом, его знание становится прикладным.
Это очень эффективный подход, потому что он формирует нужный навык. Человек не просто изучает теорию, а понимает, как нужно ее использовать. Повторение же навыка создает привычку. Как вы знаете, привычки – это то, что определяет нашу судьбу.
Проблема в том, что полезные навыки не всегда интересны. Часто прикладное знание – это довольно рутинное занятие. Наполеон Хилл видит выход в том, чтобы привязать действие к эмоции, то есть вложить в него какое-либо положительное чувство. Но разве можно простым усилием воли заставить себя что-то почувствовать?